働き方改革が叫ばれる今、
とってもタイムリーなドラマ。
「わたし、定時で帰ります。」
"働き方"というテーマが気になり、
お仕事目線をもって見始めたものの、、
ふつーに、
めっちゃ感情移入して
毎週、かなり楽しみに見ています
おもしろい！
気がついたら
大好きドラマのひとつになってます
働く人、それぞれに
どんな風に働きたいのか、
どんな風に
キャリアを積んでいきたいか、
仕事とプライベートのバランスを
どうとりたいのか、
それぞれに
いろんな考え方があって、
周りの人、
家族との関わりも
その時々によっていろいろ。
いざこれから結婚というときを経て、
結婚してパートナーができたり、
子どもが生まれて親になったり。
子どもの成長に連れて
いろんな事が起きるし、
夫婦の関係性も
それぞれ。
子どもが成長すると、
今度は親の介護のことが
出てきたり。
会社の中でのキャリアステージによっても
働き方はさまざま。。
新人のとき…
後輩や部下ができたとき…
管理職になってから…
本当に
それぞれ。
そして、
みんなが、それぞれに
自分らしい働き方、
自分らしい生き方を
模索している。
働き方改革によって、
残業の上限が
法律で縛られるようになった今、
どんなに仕事好きであっても、
どんなに経験を積みたくても、
残業代が生活に必要であっても、
月45時間を超えての残業は
できない時代になりました。
臨時的な特別な事情で
労使が合意した場合でも
複数月平均80時間以内。
企業には労働時間の状況の
客観的な把握が義務づけられているので
サービス残業を前提にした働き方も
今や許されない！
これまでの多くの
企業戦士(←この言葉自体が古い)の常識が
ことごとく通用しない、
そんな大きな転換点なのだと
本当に思います。
働く時間は一定時間内に抑え、
そのの中で
どう効率的に成果を出し、
どう成長していくのか、
それを主体的に
考えることが
働く人にとっても
企業にとっても
これからの時代、
ものすごーく大事。
自分のことを振り返ると、
30代はものすごく働いていました。
モーレツ社員…
残業することが多かったし、
時には10時を過ぎて、
気がつくと、やばっ。終電だ！
みたいなことも。。
仕事にやりがいを感じて、
仕事が面白くて、
仲間と作り上げることが楽しくて。
つい残業になる。
そんな感じでした。
でも、
子ども2人を育てながらの
共働き生活は、
かなりぎゅーぎゅー詰めの
いつも走り続けてるような生活。
若かったし、
体力もあったし、
周りの多くの方のサポートがあって
何とか乗り切った、
という感じ。。。
夫役子どもたちにも
本当に支えてもらいました。
でも、
この働き方は、もう古い。
そして、
企業の人の使い方としても
だめ。下手。
ということなんだろうな…
と思います。
これからの時代の
これからの働き方。
まさに
子どもたちが担っていく時代。
私としては、
今、このタイミングで
キャリアカウンセリング、
キャリアコンサルティングを
学べていることに感謝だな〜
いや〜〜
向井くん(種田さん)、
ほんと、かっこいいわーー
と、ドラマを見ながら
そんなことを考えるこの頃です
女性がしなやかにもっと自分らしく生きること&働くことをサポートするコーチングセッションを行なっています。
頑張ってるのになんかうまくいかないと感じてる方、悩んでいる方へ。あなた自身がしっくりくる形を見つけることをサポートいたします。
SkypeやLINEを使える環境があれば世界各国からご利用可能です。
詳細については、下記コーチングバンクのページでご確認ください。
継続セッション(3ヶ月〜)のお申込みは、若干名様 募集中。お試しセッション、単発セッションは随時受け付けています。お気軽にご連絡くださいませ。
週に1枠ですが25分お試しセッションもあります。お気軽にご利用くださいませ。
最後までお読みくださりありがとうございます。