厚生労働省では、
正社員転換・待遇改善に
向けた取組みとして、
平成２８年から
令和２年までの
５カ年計画で
「正社員転換・
待遇改善実現プラン」を
実行しています。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/index.html
（厚生労働省HPより）
そして、
少し古いデータですが、
本当は非正規で
働きたくないのに、
不本意ながら
派遣社員として
働いている人の割合は、
平成２９年度で
３５．４％だそうです。
ちなみに、
厚労省は、
この実現計画を通じて
この数値を
２０．９％まで
下げることが
目標だとのこと。
（わたし、ぜったい正社員なるから。見といて。）
正社員と
派遣社員の違いと言えば、
・ 雇用の安定さ
・ 賃金の格差
・ 福利厚生等の待遇面
が挙げられますよね。
雇用の安定さについては、
先日の
終身雇用の限界発言が
あったように
定年まで
面倒を見てくれる
時代では
なくなりました。
賃金格差については
どうでしょう？
正社員：１，９３７円
派遣労働者：１，３６３円
契約社員等：１，２９３円
（正社員、契約社員等は
厚労省「賃金構造基本統計調査
（平成29年）の結果から時給換算したもの）
（派遣労働者は、平成29年
派遣労働者実態調査より）
これらのデータを見ると
やはり
正社員の賃金は高いですよね。
これを見て、
やっぱり正社員に
なるべきだ！と思うのか、
この差は
他で埋めることはできないか？
思うのか。
この賃金格差だけを見て、
正社員になりたい！と
思った人は、
もう少し
視野を広げて
考えてみましょう。
正社員で働くということは、
・ 副業禁止の会社であれば
収入源は1つです。
・ 派遣社員の立場では
やらなくても良い仕事でも、
正社員になると
任される範囲が増えるかも
知れません。
・ 部下の教育や
人をまとめる場面も
出てくるでしょう。
私、派遣なんで
この仕事やりません
とは
言えなくなるわけです。
賃金面だけでなく
こういったことも
全て受け入れて
あなたは正社員に
なりたいのか？
もやっとした人は、
もう少し
視野を広げて
自分なりのメリットを
見つけてから
動いても
良いかも知れませんね。