ひさびさに、2度目の投稿です。
こんばんは、華音です。
部門を各自持たされて、そのことでいっぱいいっぱいになってる同僚。
日常のやるべき通常業務を全くできなくなっています。
優先すべき作業と後回しで良い担当部門の業務のバランスの取り方がおかしくなっています。
パニックになって、わたしに八つ当たりしてきます。きつい言い方で、色々訳のわからない指示をしたり、通常業務の作業妨害までしてきます。
わたしは職場では、みんな仲良く楽しく仕事をしたいと思っています。なので、耐え難きを耐え、忍び難きを忍んでいます。
キレそうになることでも、グッとこらえて、理不尽な指示や八つ当たりにも、我慢してきました。
が、ここにきて限界が・・・・・
そんな同僚に、角が立たないように、怒らせないように、うまく通常業務もやるように、助言する方法はないものでしょうか？
このままでは、わたし自身の担当部門の作業が、ほとんどできません。
通常業務と彼女の手伝いで、時間がないです。
上司には、明後日、相談するつもりですが。
正直に、彼女に「やつあたりしないで」「通常業務もおろそかにしないで」「お互い部門を持っているのだから、協力体制でやろう」なんて、言いたいのですが。
彼女は、わたしより約20歳若く、独身で社会経験も浅いのですが、今の店では、彼女の方が先に務めているので先輩です。
なので、常に上から目線で、偉そうな態度です。
なんでも「はい、はい」と調子よくいうことを聞いてきた、わたし自身にも問題があるのでしょうが。ここに来て、ほんとうにしんどいです。
通常業務の妨害をされるのが一番しんどいです。
やるべき仕事を、させてくれない・・・・ま、その時は、彼女の指示を無視して、業務を優先させていますが。
面白くないようです。
ほんとうに、仕事がやりにくいです。
みなさん、こういう経験ありますか？
どうすれば、今のこの状況を打開できるでしょうか？
もしよかったら、アドバイスをいただきたいです。
コメント欄、開いておきますので、ぜひ、ご意見お聞かせください。
旦那っちからは、「やめろ」コールがかかってて。やめたくないし。
でも、このままだと、精神的に参ってしまいそうです。
アドバイス、よろしくお願いいたします。