昨日は上司と部下が、それぞれに100％ではなく70％を目指して仕事をしていると書きました。では、定型発達はどのようにして、仕事に対して、どの部分の30％はやらなくてよくて、どの部分の70％はやらなければいけないと判断をつけるのでしょう。それも、想像性の能力のなせる業なのでしょうか。今日はそのあたりについて、僕なりに思う手段と手立てを書いてみたいと思います。
【不真面目、生真面目、非真面目・・・・】
昨日の話しも、今日の話も、恥ずかしながら、
僕とて、判るようになったのは、
30歳前後だったかもしれません。
会社に入って２～３年したころに、
ある先輩から、「非まじめ」について教わりました。
きっと僕は当時クソ真面目だったのでしょうね。
先輩はある日、とても優しい目で、
「仕事というのはな・・・。
『不真面目』では話にならん。
でも『生真面目」もだめ。
『不真面目』でもなく、『生真面目」でもない、
『非真面目』くらいでないとだめなんだ」と言ってくださいました。
要は、100％の仕事を30％や40％では話にならないけど、
いつも100％を成し遂げようと、
無理を通してまでこだわってはいけない。
70％くらいの達成率で、こなしていくことが大切だと、
諭してくださったのです。
正直、ぼくはこの話を聞いて、
すぐにはよく分かりませんでした。
実際、どこを抜けばよいのか、
なにに注力すればよいのか。
それもすぐにはわかりませんでした。
そういうことが見えてきたのは、
それから5年以上たってからかもしれません。
【適正なラインはどうやって決まっているのか・・・】
では、職場における30％は誰が決めているのでしょう。
僕が思うに、それは「労働者側の総意」が直接関与者。
そして「管理職側の意思」が間接的関与者だと考えています。
要は、比較的、働く側が主導権を握っているということです。
そして、達成する70％と無理をしない30％前後のラインは、
管理職と部下の綱引きで決まっていることになります。
具体的に言うと、会議などの公式な場ではなく、
同僚同士の普段の会話や、
比較的近い先輩後輩などの砕けた会話の中で、
互いに情報交換をして、すり合わせをし、
やがて、その職場の雰囲気として
定着していくということなのでしょう。
発達障害の方が、職場の雰囲気に、
うまくなじんでいけないことが多いのは、
こうしたコミュニティーに入りそこなって、
周囲とのレベリングがうまくいかないために、
やがて、段々と阻害されてしまうからかもしれません。
【何気ない職場の日常会話も、大切なすり合わせ】
さて、大切なのは、直属の上司以外の、
相談しやすい誰かということになるのでしょうね。
職場では・・・
「ねぇ、朝、あんなことを言ってたけど、
あの通りにやると、こんな問題起きない？」
「そりゃ、そうだよ。
そんな時には、指示通りにしちゃだめだよ。
そこは、上司もわかっているはずだよ」
などという相談が、
定型同士でも頻繁に行われているのです。
「なぁ、さっき部長が言ってたことって、
どういう意味なんだろう？」
受けた指示通りにしなければいけないと思っても、
他部門との調整など問題も多く、
簡単にできそうにないとき、こんな会話もされるようです。
「あれは、すべてに当てはまる話じゃなくて、
○○なケースのことを想定して言ってるんだよ。
普段は気にしなくていいの」
「なんだ、そうなのか」
なんて会話も、よくあることなのです。
つまり定型であっても、脳の想像力・想像性の精度は、
それほど高いわけもなく、一人で判断出来ることも限られます。
そこを、周囲との相談や、一見、軽口に見えたとしても、
調整のやり合いや、互いに情報交換しながら、
ラインを見極めているわけです。
こうした職場の仕組みがわかれば、
これまでうまくなじめなかった方たちも、
何かの糸口を見つけられるかもしれませんね。
質問できる相談者を見つけることにも、
当事者さんの場合苦手があって、
簡単なことではないかもしれませんが、
そこに解決の糸口があることを
知っておくのは大切だと考えます。
今日は、周囲とのすり合わせのスキルについて、
記事にしてみました。
正直僕も、若い頃はこうしたことがわからずに、
結構苦労しました。恥ずかしながら・・・・＾＾。
少しは何かのヒントになりましたら、ホチっとお願いします！
皆さんのクリックがとても励みになります！
【日本ブログ村】 １日１クリック、ぽちっとお願いします！
【発達障害者支援団体 こころぴあビレッジ 行事ご予約はこちらから】
http://cocopv.jpn.org/yoyaku.html
【発達障害者支援団体 こころぴあビレッジ 行事ご案内】
発達障害を共に考える会
当事者・家族・支援者のいずれもが参加出来て、
共に互いの思いを感じ、理解を深める為のワークです。
事前に「テーマ」を定めてスピーチつきのグループワークと、
スピーチ無しの「ノンテーマ・フリートーク」の２通りで開催。
今回は、午前に勉強会を開催し、午後はグループワークです。
発達障害の家族や支援に関する悩みなどについて、
参加者の方々の思いを、共に語り、聴き、感じるワークです。
2011.12.10（土） 10：00～16：45（開場9：50）
テーマ「発達障害 特性理解の為の１日ワークショップ」
定員20名（要予約）
発達障害 家族限定グループワーク
日頃の生活を離れ、ゆったりと過ごすお時間はいかがでしょうか
同じ境遇を持つもの同士、悩みを語ったり、
わからにことを質問してみたり、
互いの経験を交換し合って、
問題を一つ一つほどいていく・・・
そんなグループを目指して、開催しています。
2011.1.13（金）10：00～14：00
大阪市 北区・中央区の貸し会議室にて開催！
少人数制（10人程度） 要予約
フェルデンクライス・ボディーワーク教室
ゆったりとした時間の中で、
ココロとカラダの調和を取り戻していく教室です。
無理な姿勢や激しい運動は一切ないので、
お気軽に御参加いただけます。
お時間はいずれも18：30～20：30
2011.12.07（水）
2011.12.20（火）
大阪市北区・中央区の貸し部屋にて開催！
少人数制（6～8人） 要予約