続きです
契約書に、退職は２週間前に申し出ることと書いてあるのにも関わらず
相談したその日に「今日付けで辞める？」と云いながら
「退職願」用紙をコピーして渡されました
面接の日に出会ってからまだ２カ月ほどの上司
上司だけれど、同じバイト待遇の女性
ボーナスも退職金も出ない人です
２カ月なんて、まだ新人です（今までの会社では）
マニュアルはないから出たとこ勝負で その都度尋ねては
メモして覚える感じです
責任者の許可がないと 次の項目へのレクチャ―はされないままなので
他のスタッフには「まだ教えて貰ってないんですか！」と言われながら
週に一度出会う責任者が、その日はしっかり教えてくれるという訳でもなく・・
聞く時間も取れないという・・・
もう辞めようという意思はありましたが、そんな私に責任者の女性は
「Ｙさんは、人の悪口は言わへんで！一回言うたら、それでお終い！」
（一回、言ってるやん！）と突っ込みたいところでしたが
「Ｋさんの方が怖いで！怒ったらめっちゃ言うから！」
（怒ってるんやったら、誰でも言うでしょうね～）
「Ｎさん（７２歳）を採用したときは、＂なんで、あんな人入れたんですか！？”って、みんなに言われたわ」
「Ｎさんはプライド高いけど（現役時代の前職は）誰でも入れるときに入ったんやろ！」
（Ｎさんと彼女の父親は同世代。きっと父親がそう言ったのでしょう。
でも、その時代に生きていない彼女が、年上の人を見下げていうのは何か違う！）
今も働いてるスタッフをそんなにボロクソに言うなら、採用しなければ良かったのに
もう、辞めると思っている私に、こんな裏の話をする必要なんてある？
そもそも、このタメ口の責任者が、人事権まで握っているなんて
全く、変わった会社でした
母体はしっかりした企業なんだけれど、枝分かれの下の方って、こんな扱い？
出会ってから一度も彼女は「丁寧語」や「敬語」を使うのを見たことが
ありません
でも、まさかお客様には違うだろうと思っていましたが・・・
お店で具合が悪くなった女性がいて、責任者の彼女は
タクシー乗り場までお連れしたそうです
その女性が後日、御礼を言いに来られました
「わざわざ、ご丁寧に有難うございます。」と言って
彼女はその日休みだったので、後で伝えました
「ああ、タクシーに乗る前にお饅頭か何か、ポケットに入れようとするから
＂そんなん、ええねん！ええねん！”って言うてん！」
そのときは、私に状況説明するための「タメ口」だと
頭の中で自動的に変換していましたが、今思えば・・
本当に そのタメ口で話したんだろうなと
最初は親しみを込めての「タメ口」か
距離を縮めるための「タメ口」かと
好意的に捉えていましたが
本当に「丁寧語」や「敬語」が使えない人だとしたら・・・
いや、使えない人なんだと 今は思っています！
これで、いいんですか！？
今度、お客側として出会っても、彼女はきっとタメ口なんでしょうね
「次、どうすんのん？
〇〇スーパーのレジ、行ったら？
それとも ちょっと家で休むか？」
と、最後にタメ口で言われました
「ほっとけ！！」と思いました
勿論、いくら２０歳以上年下だからといっても 私にはそんな言い方は出来ません！