Q. 2度目の雇用保険を受給するには？2013年2月末まで職業訓練校に半年間通い、その間は雇用保険をもらって生活していました。翌月の2013年3月から現在まで6ヶ月間正社員で働いているのですが、辞めてしまった場合は雇用保険を受け取れるのでしょうか？最初三ヶ月は試用期間を経て正社員となりました。転職を考えている事情は書かないことにしますが、雇用保険について教えていただけると幸いです。
A. 解雇等の会社都合による退職なら可能です。自己都合退職でしたら過去2年間で12ヶ月以上の加入が必要です。雇用保険を受給したらリセットされますので今回は6ヶ月の加入歴となります。
Q. デザイン会社に転職しようと思っています。茶髪で面接行くとやっぱりよくないですか？前にデザイン会社を茶髪で受かったことがあります。「デザインができればいい」という社長だったので受かりましたが、次受けるとこはちょっと大きめの会社です。茶髪はNGでしょうか？？
A. 茶か黒かが問題ではない。見た目、明らかにおかしいのであれば、茶でも黒でも×ではないかな。だがね、面接は1日でしょう。勝負でしょう。くだらないことで、減点くらうとおもうなら、減点無い方がいいでしょう。髪の毛で受かるなら、うんと金かけて、かっこよくしていくべし。
Q. ３年間働いた後の就職活動職歴が３年あれば転職しても大丈夫という意見を聞きますが、私の会社は不定休です。３年働いてから一度辞め,就職活動をするというのは、やはり転職するよりかなり難しいのでしょうか？
A. >３年働いてから一度辞め、就職活動をするというのは、やはり転職するよりかなり難しいのでしょうか？ 空白期間が長引けば長引くほど、面接時に「何をしていたんですか？」という質問項目が加わるぶん、その不利が加わってしまう話です。「ずっと仕事を探して、いままで決まらなかった結果がウチですか？」というような意地悪な質問にもたじろぐことなく、ちゃんと求人側を納得させねばなりません。そういうことを怖れるあまり、就職決定を急ぎ焦ると「ろくでもない会社」に行きあたるので、そのため在職中の方が何かと都合いいわけです。質問者さんの場合が不定休ということでは、面接日に融通を利かせてもらえる求人を第一に考えるまでで、転職がどうにも進展しなくなれば「先に辞める」手もありますが、上記のようなリスクをちゃんとふまえて落ち着いた転職計画となさってほしいです。なお「職歴３年」は一種の目安に過ぎなく、実際に面接を受けて求人側が、「３年で６年分くらいの収穫を得ている」「３年やってきたわりには１年くらいしか働いていない印象だ」…などと、必ずしも「３年勤めた人」と受けとめるとは限らないですから、そこのところです。転職活動に際して、平素の勤務の質量が非常にものを言います。それがそのまま「自分への自信」にも直結するわけで・・・
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