ＶＯＬ５３
生協ひろしま ジュエリーコンシェルジェ 林 佳代です
宝石を身に着ける事で、手軽にセルフイメージを上げる事ができます。
「宝石がふさわしい私」であり続ける事が、人生を上質にする種になります。
貴女の人生が輝くジュエリーを本気でお届けします
さてさて、今日は、
新たにうちの部署で発行する事が決まったニュースレター（リピーターのお客様に役に立つ情報提供するレター）の会議にお昼から出かけて行きました。
今日はオブザーバーなので、前半２時間位出て帰ろー！ と思いきや
この会議、なかなか刺激的で面白くて、とうとう３時間半びっちり最後までおりました。
何が面白いかというと
数社の書いているニュースレターを。お互いに、異業種の目で見て批評（酷評！？）しあうのです。私も他の会社のすでに出来上がっているレターに、アレコレ言わせてもらいましたが
ありゃ来月１日は、うちも原稿だしの締め切りだわーーー
ええーっ
みたいな
従来のカラーチラシとは、考え方の違うレターを作りますよーーー
ニュースレターのお話は、時間をとってお伝えして参りますね。
生協でジュエリーや高級皮革のバッグ・お着物など購入された組合員さんの所へは、６月からお届けする予定ですので、どうぞ、お楽しみにどんな考えでこのニュースレターを作ったかというお話は、別の機会にゆっくりお伝えしますね。
さて、忘れないうちに 昨日の続きです「いまだ名前もない生協女子会」
これは、２０００人規模の従業員がいる生協ひろしまの中で
部署の壁を超えて フラットにつながり
想いを発信して
暖かい関係の輪を広げ
生協をよくしよう！元気な職場をつくろう！
女子の視点を仕事や運営に生かそう！
という、大きな野望持った女性たちの小さな一歩です
なぜ
女性なのかと言うと、
『共感してコミュニティーをつくること』は元来女性の得意とする資質です。
加えて、フラットな関係を作ることも女性は大得意！
なので、手っとり早く、女子会から始めたわけで
けっして男子ＮＧな集まりではないのですよ～ん
では、１１日付で 福祉事業部 ⇒ 総合企画室に異動になった 岡 由香利さん
『小５でもわかる 福祉あれこれ』
↓ ↓ ↓
岡さんは、こーんなわかりやすく、親しみやすい、絵を描いてきてくれました。
「おぎゃー！」と生まれて、死ぬまでの、人と福祉の関わりの道のりが、一目で分かります。
↓ ↓ ↓
若い頃はさほど関係ない場合が多いですが
例えば、女性が結婚して、出産すると
産後の支援
子育て支援
主婦が病気・怪我した時の家族のお世話など
他人様の手を借りたいと思う場面もでてくる訳ですよーーー。
生協には事業として、各種の福祉サービスを行っています
それとは別に、 『困った時はお互い様』の精神で、
生協の会員同士の活動『くらしの助けあい』があります。
活動費600-1000円/時＋交通費で
困った時の助けあいをしています。
これね、私、利用した事があって
下の息子が保育園、お姉ちゃんが小学生（かなり昔の話ですが
）
泊まりで出張に行かなくちゃならない
でも？夫はいない（っていうか、この時すでに別居中で
）
実家の母も姑（元ですが）も、たまたま家を留守にしていた。
この状況で、出張に行かないって選択は私にはないんです。
で、『くらしの助け合い』にお願いして、一泊とまりで来ていただきました。
夕方、保育園のお迎えとその日の夕飯・お風呂入れ・一緒に就寝・そして朝ごはんと保育園への登園と。ここまでお願いしたので、安心して私、出張に行くことができました。
ま、お金はかかりましたけど。他でお願いするより、全然安価でしたし、なぜか？家がピカピカになってました（汗）今でも感謝しています。
この経験は、今度は、援助する側になって、お返しする事ができるんですよね。
『助けあい』ですから
いいでしょー！生協って。
そう思いませんか
最後は、高陽支所の 田中 昌美さん
『小５でもわかる 部下の育て方』
↓ ↓ ↓
彼女は、共同購入のトラックの配送現場での、数少ない女性リーダーです
彼女は、自分の役目は、チームの数値をやりあげる事も重要だけど
それと同じように、部下を育てる事。自分のチームのメンバーをサブリーダーにあげること。
サブリーダーをリーダーにあげること。と具体的に言いきります。
その為に、以下のテーマで『個々と関わり』を重視したマネジメントをいつも心がけています
①いつもスマイルで活力剤になること！
②朝一の顔色で声の掛け方を変えること！
③話は目を合わせて聴く！
④相手に合った話し方で日常の会話を交わすこと！
⑤否定しない、問うこと！
⑥相手の仕事レベルに合わせた指示を出すこと！
⑦今日一日の出来事・頑張りを聴く！
⑧時には共に闘う
⑨褒めるときは具体的に褒める・スポットライトをあてる！
⑩感謝とお詫びは率直に伝える！
そして、そして
この４月。彼女のチームのサブリーダーが、新リーダー（女性）となりました
昌美さんの熱のこもったお話を聞いていると、
『育てる』事が、この人の使命なんだーーーっと感じます
部下の昇格が心底嬉しいリーダーなんて、カックイイーー
真のリーダーって、部下のブロフィールを輝かせてあげれる事のできる人だと思うわ
でね、昌美さんのお話すごいな～って思う方がいたら、こういうことです。
他人を見て「すごい」って思える事は、すでにご本人の中にもある素質です
で、こーんな素敵な仲間に出逢いたい
触れたい？お話したい？と思われた方は、
ぜひ次回の生協女子会にいらして下さい。
↓ ↓ ↓
５月１日（水）１９：００－２１：００
コープ安東店 組合員集会室
『小５でもわかる 接遇の極意』 店舗運営部 富山 裕美さん
『小５でもわかる 沖縄戦跡基地のお話』 総合企画室 西村 真美子さん
『小５でもわかる 楽しく数字をあげる方法』 無店舗事業部 林 佳代
ブログ見て、参加してくださる方、ブログ又はＦＢにメッセージくださいね
途中からの参加でもＯＫです。
これ、まだまだ、広げていきたいですし
このコミュニティーをどう進化させていくか
まだまだ未知数で楽しい☆わくわくする感じです
生協ひろしま ジュエリーコンシェルジェ 林 佳代です
宝石を身に着ける事で、手軽にセルフイメージを上げる事ができます。 「宝石がふさわしい私」であり続ける事が、人生を上質にする種になります。貴女の人生が輝くジュエリーを本気でお届けします
さてさて、今日は、
新たにうちの部署で発行する事が決まったニュースレター（リピーターのお客様に役に立つ情報提供するレター）の会議にお昼から出かけて行きました。
今日はオブザーバーなので、前半２時間位出て帰ろー！ と思いきや
この会議、なかなか刺激的で面白くて、とうとう３時間半びっちり最後までおりました。
何が面白いかというと
数社の書いているニュースレターを。お互いに、異業種の目で見て批評（酷評！？）しあうのです。私も他の会社のすでに出来上がっているレターに、アレコレ言わせてもらいましたが
ありゃ
来月１日は、うちも原稿だしの締め切りだわーーーええーっ
みたいな従来のカラーチラシとは、考え方の違うレターを作りますよーーー
ニュースレターのお話は、時間をとってお伝えして参りますね。
生協でジュエリーや高級皮革のバッグ・お着物など購入された組合員さんの所へは、６月からお届けする予定ですので、どうぞ、お楽しみに
どんな考えでこのニュースレターを作ったかというお話は、別の機会にゆっくりお伝えしますね。さて、忘れないうちに 昨日の続きです「いまだ名前もない生協女子会」
これは、２０００人規模の従業員がいる生協ひろしまの中で
部署の壁を超えて フラットにつながり
想いを発信して
暖かい関係の輪を広げ
生協をよくしよう！元気な職場をつくろう！
女子の視点を仕事や運営に生かそう！
という、大きな野望
持った女性たちの小さな一歩ですなぜ
女性なのかと言うと、『共感してコミュニティーをつくること』は元来女性の得意とする資質です。
加えて、フラットな関係を作ることも女性は大得意！
なので、手っとり早く、女子会から始めたわけで
けっして男子ＮＧな集まりではないのですよ～ん
では、１１日付で 福祉事業部 ⇒ 総合企画室に異動になった 岡 由香利さん
『小５でもわかる 福祉あれこれ』
↓ ↓ ↓
岡さんは、こーんなわかりやすく、親しみやすい、絵を描いてきてくれました。
「おぎゃー！」と生まれて、死ぬまでの、人と福祉の関わりの道のりが、一目で分かります。
↓ ↓ ↓
若い頃はさほど関係ない場合が多いですが
例えば、女性が結婚して、出産すると
産後の支援
子育て支援
主婦が病気・怪我した時の家族のお世話など
他人様の手を借りたいと思う場面もでてくる訳ですよーーー。
生協には事業として、各種の福祉サービスを行っています
それとは別に、 『困った時はお互い様』の精神で、
生協の会員同士の活動『くらしの助けあい』があります。
活動費600-1000円/時＋交通費で
困った時の助けあいをしています。
これね、私、利用した事があって
下の息子が保育園、お姉ちゃんが小学生（かなり昔の話ですが
）泊まりで出張に行かなくちゃならない
でも？夫はいない（っていうか、この時すでに別居中で
）実家の母も姑（元ですが）も、たまたま家を留守にしていた。
この状況で、出張に行かないって選択は
私にはないんです。で、『くらしの助け合い』にお願いして、一泊とまりで来ていただきました。
夕方、保育園のお迎えとその日の夕飯・お風呂入れ・一緒に就寝・そして朝ごはんと保育園への登園と。ここまでお願いしたので、安心して私、出張に行くことができました。
ま、お金はかかりましたけど。他でお願いするより、全然安価でしたし、なぜか？家がピカピカになってました（汗）今でも感謝しています。
この経験は、今度は、援助する側になって、お返しする事ができるんですよね。
『助けあい』ですから
いいでしょー！生協って。
そう思いませんか
最後は、高陽支所の 田中 昌美さん
『小５でもわかる 部下の育て方』
↓ ↓ ↓
彼女は、共同購入のトラックの配送現場での、数少ない女性リーダーです
彼女は、自分の役目は、チームの数値をやりあげる事も重要だけど
それと同じように、部下を育てる事。自分のチームのメンバーをサブリーダーにあげること。
サブリーダーをリーダーにあげること。と具体的に言いきります。
その為に、以下のテーマで『個々と関わり』を重視したマネジメントをいつも心がけています
①いつもスマイルで活力剤になること！
②朝一の顔色で声の掛け方を変えること！
③話は目を合わせて聴く！
④相手に合った話し方で日常の会話を交わすこと！
⑤否定しない、問うこと！
⑥相手の仕事レベルに合わせた指示を出すこと！
⑦今日一日の出来事・頑張りを聴く！
⑧時には共に闘う
⑨褒めるときは具体的に褒める・スポットライトをあてる！
⑩感謝とお詫びは率直に伝える！
そして、そして
この４月。彼女のチームのサブリーダーが、新リーダー（女性）となりました
昌美さんの熱のこもったお話を聞いていると、
『育てる』事が、この人の使命なんだーーーっと感じます
部下の昇格が心底嬉しいリーダーなんて、カックイイーー
真のリーダーって、部下のブロフィールを輝かせてあげれる事のできる人だと思うわ
でね、昌美さんのお話すごいな～って思う方がいたら、こういうことです。
他人を見て「すごい」って思える事は、すでにご本人の中にもある素質です
で、こーんな素敵な仲間に出逢いたい
触れたい？お話したい？と思われた方は、
ぜひ次回の生協女子会にいらして下さい。
↓ ↓ ↓
５月１日（水）１９：００－２１：００
コープ安東店 組合員集会室
『小５でもわかる 接遇の極意』 店舗運営部 富山 裕美さん
『小５でもわかる 沖縄戦跡基地のお話』 総合企画室 西村 真美子さん
『小５でもわかる 楽しく数字をあげる方法』 無店舗事業部 林 佳代
ブログ見て、参加してくださる方、ブログ又はＦＢにメッセージくださいね
途中からの参加でもＯＫです。
これ、まだまだ、広げていきたいですし
このコミュニティーをどう進化させていくか
まだまだ未知数で楽しい☆わくわくする感じです