去年の自分を思い返してみると、
「素直に真似る」は実践できていたなと思う。
入社後初めてのトレーナーがしらぽんさんで
サービス愛とかチーム愛とかだけじゃなくて
毎朝、タバコに行く時間とか
議事録のテンプとか
話し方の癖とか
・・・競合サービスのキモみたいのをいきなり話振るところとか
（一回、頭がぼ～っとしてる金曜の夕方ぐらいに「釣りスタ」の
イベントスキームについて話振られて、頭フルスピードで回転させたなぁ）
「自分、そんなキャラじゃないっす」
「自分、そんな働き方嫌っす」
みたいなフィルターは全部とっぱらって、真似てた。
新卒にとって今の時期のトレーナーが最初の上司で、
一番最初に「働き方」を学ぶ人であり、
「仕事に対する」考え方を吸収する時期で、
でも、、、、
「超えられない存在」ではないというのを常に頭に入れるべきだと思う。
いつまでもトレーナーから与えられて、トレーナーから吸収する意識だと
トレーナーの器の中でしか成長出来ないから。
上司から仕事を奪いに行く覚悟と準備はいつでもしておくべき。
去年、小柳津さんにゲストで来て頂いた新卒研修のプレゼンで
「奪取」というのをキーワードに
スタートダッシュを切って、
しらぽんさんから仕事を奪取する
っていうプレゼンをしてテクニックに走り過ぎてるって
さんざん言われたのを思い出した 苦笑
ちゃんちゃん