アップできたのですが、どう工夫したのか私なりに考えた方法を書いておこうと思います。
それが他の方にとっての参考になればいいなと思います。
私が転職活動をしようと思ったとき、最初に考えたのが
「 そもそも、なぜ保健師の募集活動をするのだろう？ 」
ということでした。
いろいろと考えた結果、いきついた結論は、ごくごく当たり前のことでした。
それは、
「 保健師の欠員が出たから 」
です。
ほんとに当たり前なんですが、重要なのはこれを強く強く意識する、という
ことです。もっと言えば、本気になって相手の立場になって考える、という
ことです。
で、次に私が考えたのは、採用側の人間は保健師の欠員が出たら次に何を
考え、どういう行動を取るだろうか、ということです。
「うわー、産業保健師が今月末で退職するから人材が足りなくなっちゃう。」
「来月中には代わりの人を見つけなきゃなあ。。。うーん、都合よく見つかるかなあ。」
「いつまでもいい人が見つからなくて半年とか経過しちゃったらどうしよう・・・」
「いい保健師さんを自力で探していたら、どんどん時間が経過しちゃうだろうしなあ。」
「新聞の求人広告って高いんだよなあ。しかもお金かけて結局いい人が見つからなかったら。。。」
「ていうか、保健師で、現在仕事を探している人ってどこに集まっているんだろう？」
「いきなり”来月から働ける人、募集中！”なんて言って、すぐ応じられる人なんて限られているだろうなあ。」
おおむね上記のような事態になります。
新規で採用をする、というのは、なかなか難しい問題なのです。
ですので、専門業者に全てお任せよう！ということになります。
そこで、人材紹介会社に相談をします。
ただし、日本中のすべての人材紹介会社に相談はしません。
普段から信頼関係を構築できている会社へ連絡します。採用側としては1社に連絡して、
早く決着つけたいと思っています。他にもやらなければならない仕事をたくさん抱えて
いるからです。
ということは、転職活動している人にとって重要なことは
採用側が最もよくお付き合いしている人材紹介会社はどこか？
ということになるのです。
それは結局のところ、大手の会社なのです。なぜなら社員一人一人がしっかりして
いますし、会社の組織体制なども非常にきちんとしているからです。
ちなみに当社としては、以下の1社としかお付き合いしていません。やはり他の
人材紹介会社と比べてダントツに質がいいのです。
私が使った大手の人材紹介会社は「ナースではたらこ」というサイトを運営している
ディップです。
ナースではたらこ
※運営会社であるディップは就職、転職情報業界で長年トップの会社なので、さすが！と思わさせられます。社員の質もすごくいいです。
※同社の社員は採用側への交渉力スキルがやたら高いので確実に年収アップできます。
※なぜか他の紹介会社と比べてイケメンが多いような・・・＾＾
最初に登録しちゃえば、ネットからいつでも求人検索出来ます。
私は就職しましたが、いまでも時々検索して情報をチェックして
います。
上記でもちょっと書きましたが、この会社の担当者は他社と比べて
とても交渉スキルが高いので、彼らに任せておけば確実に前職を
上回る年収で折り合いをつけてくれます。
後から聞いた話ですが、この会社って社員の教育にすごい力を
入れていて、営業力や交渉力は際立っているそうです。
だからここの社員は、30代くらいでみんな会社をやめて独立して、
経営者になる人が多いようです。
そんなすごい社員が交渉にあたってくれるので、私達のお給料も
高くもっていける能力があるらしいのです。
ちなみに、交渉スキルの低い担当者ばかりの人材紹介会社を経由
してしまうと、私達の年収も低くなってしまうのでご注意を。
あと、実は、ナースではたらこを通して転職すると、お祝い金が
いただけます。多い場合は３０万円支給していただけます。
実際わたしは３０万円を振り込んでもらえ、本当にいただけた時
はビックリしました＾＾
転職先で年収がアップした上に、このお祝い金ですから、正直助かります。
オリコンの顧客満足度１位なのも、利用した今だからこそ、うなずけるな～、と
感じ入っています。
ナースではたらこ
看護師求人の調査メモ
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院長写真, ふたばクリニック ... 医学部卒業 昭和57年4月慶應義塾大学病院耳鼻咽喉科入局後、済生会神奈川県病院、産業医科大学、北里研究所病院などの勤務を経て、平成22年8月新宿区左門町、四谷メディカルモール「ふたば耳鼻咽喉科」院長に就任.
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