指摘するということ

今日は、社内のチームの打ち合わせがありましたが、、、
思わず、語ってしまいました。
ちょっと不満に思っていることがあったので、、、
一年を振り返ると、まだまだ足りないと不満に思うことが多々でてきます。
それは、理想に向けて頑張りたいという思いの反映なので、不満があるということ自体は良いことだと思うのです。

私の会社では、この８月末で第１１期が終わりますが、この一年を振り返ると同時に、来期の方針を明確にする必要があります。そんな節目を迎えると、ついつい不満を感じてしまうことがあります。
肝心なことは、その不満をどの様に扱うのか、、、
ということだと思うのです。

そのためには、自分の思いを伝えることは大切なことだと思うのです。
言わなくても、話さなくても、褒めなくても、叱らなくても、、、
ちゃんと気持ちを悟ってくれるな～んてことはあり得ないのですから、、、
はっきりと伝え、目指すべき目標に対する動機付けをするのです。

しかし、、、
そこは、まさしく自分自身との戦いの場。
真剣勝負の場です。

自分自身は如何なる歩みをしているのか、、、
と自分自身に対して無言の問いかけをすることになりますから、、、
自分自信が納得できるだけの歩みをしていなければ、
人の歩みに対して不満なのだと指摘することなど、
到底できませんから、、、