こんにちは☀
先日、新居に越してきてから初めてマックをテイクアウトしました
頼んだのはこちら
チキンタツタ
ちなみに、今までテイクアウトしていなかった理由は、賃貸時代は徒歩5分強だったのですが、新居は15分弱とちょっと遠くなってしまい、面倒＆冷めないか心配だったからです
ただ、今回はどうしてもチキンタツタが食べたくなり、産後すぐで外で食べることはできないので、僕が取りに行ってみました
結果、ハンバーガーはまだ温かかったですが、ポテトは若干しなっとなってしまいました
しかし、UberEATSも送料がかけるよりは良いなと思ったので、これからもたまにテイクアウトしようかなと思います
面倒になったらUVER頼んじゃうかもしれません笑
さて、先日の家計簿締めの記事にしましたが、
本日は妻の産休手当事情についてご説明いたします
産後の生活費については記事にした時にチラッと書きましたが、
産後にまとめて標準報酬月額の2/3が支給される予定だったので、生活費について色々と考えていました
※ちなみに、2回申請すれば産前・産後に分けて受け取ることも可能です
そのため、12月・1月の妻の給料はない予定でしたが、なぜか振り込まれていました
妻によくよく聞くと、どうやら会社が立て替えて毎月給料日に1ヶ月分を振り込んでくれるようです
しかも、標準報酬月額の2/3ではなく、給料のが90%振り込まれています
普段の手取りではなく額面金額(基本給)からの9割なので、正直社会保険が引かれない分いつもよりプラスになっています
※奥さんはほとんど残業がないので、基本的に基本給(時給×契約時間)のみ毎月頂いています
これは嬉しい想定外なので、浮かれずにきっちりプラス分を貯金していきたいと思います