アラフォーシングルの公務員、金子です
趣味（宝塚観劇。贔屓がいる）に、オシャレに、美容にお金を使いまくっていたけど、心を入れ替えて、家計管理をして資産形成中。
基本は節約。iDeCo、NISA（インデックスと、高配当株）やってます。
昨日は、地元の名士のおじいちゃんたちとの懇親会で、イヤイヤ行ったわりには(自腹だから
)、人生の先輩たちとの交流は、楽しいものでした。
偉いおじいちゃんたちなので、人間もできてるし、話も面白かった。
地元の名士たち、福耳率が高くて。
みなさん、立派な耳たぶ。
福耳だから偉くなるのか。
偉くなったら、福耳になるのか。
疑問はつきない。
懇親会に備えて、昨日のランチはうどん。
さて、職場の新人の話です。
大学出たての、新人。
残業が続いている。
正直、彼の担当は、そんなに大変な業務ではないので、なぜそんなに残業する？という上司たちの厳しい視線
本人にヒアリングしてみたところ、新人だから、何するにも時間がかかる、って。
それは、わかるのよ。
それで、残ってる時間のすべてについて、残業の申請(時間外申請って言うんですけど)するのはどうなのか、と。
これ、パワハラなのかな…
もともと、うちの職場は、残業代すべてつける文化はなく、昔は口うるさい先輩がそういうこと指導してきました。
働き方改革で、残業時間すべてに残業代つけるのは、わりと市民権を得てきた。
が、新人って、たいして仕事できていないわけで、それですべてに残業代つけるのってどうなのかな？と思ってしまうわけです。
そういったことを、オブラードに包みつつ、新人に伝えたいところ、
「新人だから、何するにも時間かかるのは仕方ない。残業代をすべてつけられないのは、腑に落ちないです。」ってことでした。
マジ？
まだ、その新人の仕事振りって、お給料もらえているのがありがたいレベルだと思うんですけど。
私は氷河期世代だから、そんな強気な新人が、眩しいです…
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