職場の上司…部長のお父さまが亡くなられました。
少し前から看病のため、お休みが多かった部長。
昨日、部内の一斉メールで、
父が旅立ちました。
と、報告がありました。
そしてそのメールには、
しばらく休むことと、
お香典は辞退させていただきます。
とありました。
部長は同年代。
きっとご両親も同年代と思い、他人事ではないな、と勝手にしんみりしていたところ、
最近、派遣から正社員になったおばさんが、部内のメンバーに一切メールをしてきました。
部長に贈り物をしたいので、賛同される方は連絡ください。と…
え？
は？
部長はわざわざ、お香典不要と言っているのに、贈り物ならいいという考えが分かりません。
ましてや、家族を亡くされた方に、
贈り物
って…
数ヶ月前、同じ部の課長のお父さまが亡くなられ、やはりお香典は辞退されたため、有志でお金を集め、お線香を贈った、ということがありました。
その時も、私は参加しませんでした。
ケチ、と思われるかもしれませんが、逆です。
気持ちがきちんとあるならば、私はいくらでも包みます。
でも…職場の仲間のご家族が亡くなられて、悲しみの中、お線香差し上げて、喜ぶのかしら？
あー、頂いちゃったな。お返ししなきゃ。とか、余計な考えを起こさせないためにも、できたらそっとしておく、という考えはダメなのかしら？
私は、母が用意するお線香の匂いが、あまり好きではありません。
なので、お線香選びもどれでもいいってわけでもなさそう。
それから、一斉メールでお声が掛かり、賛同される方は…と言ってますが、中にはきっと、みんながやるなら、じゃー。
って人も少なくないはず。
きっと100円か200円でしょ。それで義理が果たせるなら。なんて考えなのでは？
私はそれが許せません。
金額ではない！気持ちだ！と。
じゃー。
と思われて、少額出されて、好みの合わないお線香なんていただくくらいなら、よっぽど仕事をしっかり守り、部長がいなくても、充分仕事は回ってましたよ！という安心感の方がずっと嬉しいのでは？と考えます。
そもも、親は2人ずついるので、これからも1人に対して2回ずつやるの？
それとも部長や課長職だけ？一般社員には弔いの気持ちはなし？
…と言う考えを、今回メールしてきたおばさんに言ってはダメかしら？
それぞれの考えがあり、有志、と言うからには、募集しなくて良いのでは？
声がかかった以上、賛同しないのは、不義理なようで、みんな後味が悪いはず。
でも、自ら動くのはイヤだし…
あー、めんどくさい職場。
今後、そうゆう系のメールはいっさい不要です。
と送ろうかな。
昨日から悶々としています。