インスタもXも、周囲の友人、前の職場も…
なぜか世の中、人員不足だらけ
年度末の今、どこもみんなザワザワしてる
退職・移動者が複数いるのに
欠員補充の目処がたってない
というか、補充されないまま
新年度を迎えることになる
足りなくてもやるしかないから
皆どうにか身を削りながら
頑張る…するとどうにか回ってしまう…
上層部から探しているけど、なんとか現場体制で頑張ってほしいと言われはじめる…
辟易してまた誰かが退職を考えはじめる
負の連鎖は♾️
現場に残るのは、
●抜けた穴を頑張って埋めようとする頑張り屋さん気質の人、あれもこれも気になって仕事と雑務まで両手いっぱいに抱えていっぱいいっぱい。
●良くも悪くも人が減ろうが、自分のペースを崩さず自分の業務だけをこなす人。業務外のことはお断り、もしくは省エネモード。
●いてくれるだけでありがとうと思いたいけれど、何年いるんだい。毎年同じことを聞かないで、人員は確保したいが振る仕事が限られる、説明に時間が取られる、手直しが必要…ごめんもう自分でするからそのシュレッダーと掃除しておいて…ほんとごめん
の3パターンくらいに。つまり、1番上のタイプの人が死に物狂いで頑張ってる🥹
どうしたら負の連鎖は止められるのかなー