2023年4月から
常時雇用する労働者が
1000人を超える企業では
男性育児休業の取得状況を
公表することになったんですね。
われわれ
中小企業では（笑）
そこまでの義務は
ありませんが
最近は
男性職員も
育休を取得するのが
「普通」に
なってきましたね。
友達がやってる特養では
なんと取得率100％！
（対象者は少ないですが）
うちも
こないだ一人
リハビリスタッフが
取ってました。
とはいっても2週間くらいだけど。
本人は
「もっと
休みたかったな～。
子どもが可愛すぎて！！」
って言ってました。
微笑ましい♪
出産後のバタバタしてるとき
パパが手伝ってくれると
その後の結婚生活、
優しい気持ちに慣れる気がする（笑）。
産前産後の
育休だけじゃなく
もっと気軽に
パパもママも
休めるようになったら
いいですね。
介護業界で
気軽に休むためには
ある程度
職員数が多い、
大型施設で勤める方が
いい気がするけど
どうなんでしょう？？
みなさんの
職場はいかがですか？？
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