7月に入って
急に職員が増えて
フロアの人口密度が…（笑）。
ボーナスが出て
近隣の某施設を辞めた人が
複数名入職したらしく。
それで混んでる！
そんなに
いっぱい辞めるくらい
イケてない施設やったん？と
聞いたら
辞めた理由が今風だった！
（↑言い方が今風じゃない（笑））
なんでも
その施設では
夜間見守りカメラが導入されて
夜勤の配置基準が緩和され
夜勤が減り
夜勤手当がなくなって
給料が激減、
夜勤があるうちの施設に
移ってきたんだって。
マジですか～。
夜勤の人数が減って
代わりにカメラ…。
いや、
この業界、
めちゃめちゃ
人手不足なんですよ。
夜勤の配置を
減らしたいっていうのは
経営者の願いなんです。
でもさ～。
どうなん？って思う私は
頭が古いんでしょーかね。
どうせうちの施設は
見守りカメラどころか
カルテも手書きですよ～だ（涙）。
残された夜勤者にとっても
大変だよね。
カメラは見守ってはくれるけど
介護はしてくれないもんね。
あっちこっちのカメラが
アラーム鳴らしたら
どうするんだろ。
事故や急変はだいたい
同時に起きる…。
（介護施設あるある…）
関係ないけど
わたし、
新入職員さんたちに
「あ、そうそう
この人が
一番偉い人ね！
センセ！」
って
そんな雑な紹介…
楽しい職場へようこそ（笑）。
一緒にがんばりましょ～。
いつもお読みいただき
ありがとうございます。
今日は何位かな↓
