先週の日曜に寒川神社に行ったことを書きました。
今日、思いもかけずその御利益がと思うようなことが・・・・・
会社経営をしている方はよくわかると思うのですが、人材の採用の難しさ。
大企業で選び放題とは違い、中小というか我が家のような零細企業ではそもそも応募してくる人の数も限られます。
おまけに、採用する時は大体が誰かが退職したり産休などの時なので、採用活動期間も結構限定されます。
そこで採用する人もそれなりのご縁があってと思うのですが、やはり仕事ぶり的にかなり今後の成長も見込めないというか、不安を感じさせる人もいるわけです。
採用段階で、すでに少しその不安はあるものの、少しの期待を込めて採用したもののやはりダメかみたいなこともあります。
大体、ダメなパターンは注意をしたりしても返事はするものの行動に現れない人は危険です。
要は何回注意しても改善されないタイプ。
あとはキレやすいっていうのも怖いですよね。
チームで仕事をする時は特に厳しいものが・・・ミスが多かったりいくら言っても出来ないと、結局、出来る人にしわ寄せが行ってしまうし、そういう人とは段々一緒に組む人がいなくなってきたりします。
一応、新規採用の場合は試用期間というものがありますが、試用期間中だから「やはりむかないね！サヨバラ～」とはならないのです。
一言でいえば、試用期間中とはいえ2週間以内とかでなければ解雇することは難しいのです。
色々考えると、採用ってかなりリスクが高いものであるのです。
昔、勤めていた会社で見た目とても真面目そうなのですが、色々な理由をつけて欠勤が多かったり
ミスやクレームも隠していたり、その後分かって結構大変だった人がいたのですが、結局、会社なくなるまでいました。
入社時から変わらないのですが、途中で精神科に通院したりもしてたのですが、最後の方は会社も1カ月休むのもザラだったらしいです（私は既に退職していたので）。
上司はその子がめちゃめちゃ暗いので、辞めさせて会社で自殺でもされたらたまらんということだったようですが、周囲ではまず自殺とか絶対しないよねと言ってました。そう、そんなタイプではないと思います。
ま、だいぶ脱線しましたが、採用した時に失敗したな～と思った時に、向こうの都合で何かしら円満に去っていただけるのって助かるな～と思います。
今回、そんな風に上手く物事が進んでいくようなことが起これば、それは商売繁盛祈願のご利益だと思います。