今日はすごい久し振りに一日家にいて、
BBTの講義と本を読んだりしてゆっくり過ごしてます。
相変わらず、毎日半身浴をしながら本を読んでいる
おかげで、本を読むスピードがアップしています。
- 次世代広告コミュニケーション/横山 隆治
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<日本のダイレクトマーケターは、
ブランド価値の醸成という活動に疎く、
非常に短期的なROIだけを追求している。
マーケティング投資に対するリターン獲得には、
ブランディング活動は最も重要な要素である。
ブランディングとは比較的長いマーケティング時間軸
でのROIの追及と言える。>
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いい人材を採用することと、採用した後の
フォローの仕方が大事なので読みました。
<『組織分析システム』を使うことで、
会社で欠けている人材を採用し、能力の補充を
行うよりも、会社で能力の高いポイントを伸ばし、
面積を広げることが社員定着のためにも大切。>
<採用者のコンプレックスの裏返しで採用を
しないこと。>
<採用面接をした管理職が、採用した人と
定期的に目標の摺り合わせの面接を行う。>
<面接官は応募者よりも優秀でなければならない。
だから、エース級の社員・管理職が面接をする
必要がある。>
<居心地がいい職場環境を作ることで、
社員の定着率を高める。
オフィスの立地や社内のスペースなど。>
<資質だけではなく、価値観のマッチングが重要>
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僕のチームにも女性メンバーがいて、
女性の能力を最大限に生かし、ポテンシャル高い
状態で仕事をしてもらえる環境を作ることが、僕の大事な
ミッションでもあります。
また、著者の考え方を知り、僕自身も結婚後の
働き方を意識し、仕事のやり方を見直している
最中です。
これからは、夫婦が協力をし合いながら、
仕事・育児・家事を行っていく時代です。
まず、残業・休日出勤を極力減らし、
平日の夜は飲みに行く回数を増やし、セミナーに参加したりで、
なるべく社外の人に会ったり、ジムへ行くのも休日から平日
に切り替えたり、早く家に帰って本を読んだりする時間を
増やしています。
<女性も働き続ける覚悟がないと、
人生における選択肢が狭くなりつつある時代。>
<２０代の独身時代にこそ、早めに仕事を切り上げ、
趣味を楽しんだり、自己研鑽に励んだり、意識的に
仕事以外のことに時間を使うべき。
それが、その後の人生のワーク・ライフバランスを
大きく左右することになるからです。>
<長時間労働は成果を生まない。
長時間労働の職場では、子育てや職場、介護など、
生涯を通して働き続けられるイメージがないので、
離職率が高まる（＝良い人材の確保ができない）。>
<一部の長時間労働者が、他の社員のモチベーションを
生み出し、離職者を増やす。>
<高い付加価値を提供しなくてはならないモノやサービスが
売れない時代には、思いきりライフの時間を持っている
人のほうが、アイディアに満ち溢れて高い成果を短時間で
あげている。>
<これからは介護で休む男性も増える。>