こんにちは。千葉県船橋市、津田沼の社労士、神谷綾です。
今日は昨日とうってかわって、津田沼は抜けるような青空です！
でも今日もまた引きこもり作業予定です。。
あれもこれも、あれもこれもやらなくては。。
ところで昨日は、
ずーっとお客様の「労働条件通知書」を作ってました。
労働条件通知書、っていうのは、
その会社で働く人、ひとりひとりに渡す書類で、
例えば、
お給料がいくら、働く場所はどこ、
働く時間は○時～○時、お休みはいつ、
なんていうのを、こと細かに載せておくものです。
労働条件通知書なんて、労働局にひな形もあるし、
ちゃっちゃっとできるんじゃないのー？
・・・と思われる向きもあると思います。
そりゃーまぁ、ちゃっちゃと作ることもできなくはないです。
でもひな形に情報当てはめて、「はいどうぞ」って、
それじゃプロの仕事とは言えないのでは・・・
ということで、私はいっつも手間ひまかけて仕込んでます。
その会社様に合わせて、ベストの状態を模索します。
私、この書類って、
会社からスタッフの方に対する「愛」だと思うんですよねー。
って、なにを突然言い出すのかとお思いでしょうが（笑）
だって、会社で働く以上、
どういう条件で働くかはすっごく重要なんですが、
なかなか、お金のことって、会社に聞きづらいと思うんです。
本来、会社と働き手は、対等であるべきなんですが、
やっぱりどうしても、働き手の方が下にみられることも多いというか。。
働き手側からすると、雰囲気的に、
これ、会社に根掘り葉掘り確認するの、キツいなぁ、
っていうところは、どうしてもありますよね。
「通勤費って出るのかな・・・」
「有休ってもらえるのかな・・・」
「こんな細かいことを聞いて、社長に嫌われたらどうしよう・・・」
っていうモヤモヤを、
ちゃーんとこの「労働条件通知書」を作っておいてあげることで、
事前にきっちり晴らしておいてあげると、
会社も働き手も、お互いスッキリするかなー、と。
心にモヤモヤを抱えたままで、
働き手が、会社のために、ベストパフォーマンスができるか？
というと、答えは絶対「NO」ですよね。
なんだか小難しい書類だし、めんどくさいし、
直接利益を生み出すモンでもなさそうだし、
だいたい、今までそんなもんなくたって、
別にどこからもおとがめもなかった、
と言われると、確かにその通りかもしれません。
あと、「労使トラブルの防止」「作るのが義務だから」
って思うと、なんだかすっごく萎えますよね（笑）
でも、この書類、
「スタッフさんに、気持ちよく働いてもらえるように・・・」
っていうのが、第１の目的です。
是非そんな思いをこめて、作ってみて下さいね。
もちろん、全員分ゼロから作るの、とっても大変だと思います。
そんなときは是非、当事務所にお声掛け下さいませー！
愛情たっぷり込めてお作りします★
「ミキハウス子育て総研」様のサイトに連載中！
よかったら見てみてくださいね～！