5．出る杭は打たれる

登場人物振り返り

私　新人

A　初代教育担当　仕事できない

B　2代目教育担当　仕事めっちゃできる

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Bと仕事をするようになって、Ａとは全く話さなくなった

なんならＡが自主的に避けてるような感じだった（目そらされるとか）

Aは教育担当から外されて引け目を感じていたのだろうか…？

Aの使えなさは有名でBもAとはあんまり仕事をしたくないと言っていた

Bはとにかくバリキャリであり、指導も上手であった

Bの指導のおかげで徐々に成果が出せるようになってきた

課長にも褒められるようになって嬉しかった

が・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

そのせいでお局に目を付けられるようになるのである…

地獄の始まり…(-"-)

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C　お局　30代後半

とにかく目立ちたがり屋　そして男好き（ただしイケメンに限る）

基本的に自分より若い女は嫌いな漫画に出てくるようなキャラであった

陰でめっちゃ悪口いう

ピンクとか紫のビビットカラーの服着てる

やばい雰囲気は入社当時から感じでいたので、

なるべく関わらないようにしていたのに…

4．仕事ができる

課長に提案されて、別の人が教育係になった

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教育係2代目

B氏　女　40代　ベテラン手前くらい

きつそうではあったが仕事ができる方だった

その人に仕事を教えてもらうようになって、私はAとの差に歴然とする

ちゃんと教えてくれる…？！

理屈と実例を交えて、具体的に教えてくれる

なんならこちらのレベルに落として教えてくれる

分かりやすい

仕事の名義も書き換えず、私のものとして出してくれる

あとAの時はやってもやらなくてもどうでもいい仕事を押し付けられたが、

Bにはどうでもいい仕事なんてなかった

仕事は人に来るということを痛感した

仕事ができる方なだけあって、とても忙しくなったが、

自分は少しずづメンタルを回復していった

（Aといたときは、窓際に追い込まれて病むような感覚だった）

ただ別の悩みがでてきた

Bは仕事が本当にできすぎて、体力も精神力もあったので、

私も同じ年になったときにこんな風にはなれないんじゃないか、

追いつけないんじゃないかと心配になった

ただ、Aといるときよりは本当に充実していて仕事も好きになっていた

3．転機

課長の話は以下であった

・Aは仕事ができない

・新人つければ成長するのでは？と思い教育係にした

話を聞いたが、私の見解としては、成長云々は建前で、

【まだ仕事が何もできない新人のお守を押し付けた】ということと思った

Aは仕事ができないので、重要な仕事は任せられない

→その分のしわ寄せは他の仕事ができる人に行く

→Ａは他の人と比べて暇

→新人の世話でもさせとけ

これも後で思ったことだが、課自体に新人を歓迎する雰囲気は全くない

業務以外で話しかける人はほとんどいないし、教育係に押し付けとけって感じアリアリである

（じゃあそもそも新人とるなよ…と思ったが）

怪我事件があって、私は休みがちになった

なんならＡのこともなるべく避けるようにしていた

その時Ａは「俺のせいかな？？！！」とか騒いでいたらしい

正直休職して、退職してやろうかなとか思っていた

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休みがちになってしばらくたった後、課長から呼ばれた

課長「教育係を変えようと思うんだけどどう？？」

私「（今更かよ…最初からそうしろよ…）……お願いします」