今日もこんにちは。
１３０万の壁
ダブル、トリプルワーク？の扶養内の
私。派遣パート➕たまに超短期パート➕タイミー
今年は人手不足による労働により超過した分は、一時的な収入とみなされる場合には、証明書を出せばオッケーとか？
一時的な収入となるもの？
うーん、よくわからない？
私にとっては、タイミーは一時的。
他の日雇いも一時的。
タイミーに募集をかけてる企業も一時的。
一時的、微妙な表現だわ〜❓❓
一応、厚生労働省の相談窓口に電話してみた。
二つ以上の事業所で働いて、
一つの事業所で、所得が１３０万を超えたとき、証明書を出してもらえれば、オッケー。
二つの事業所で、所得を足して、130万超えた場合は、論外だそうです
ですよねーそれなら、壁取り壊してるはずですからねー。そんな感じはしました。
（詳しくはわからないけど、私は場合は当てはまらないということです）
私は、人手不足による労働とはみなされず、
扶養内なら、１３０万までの収入に収めなくてはなりません。プラス、出来るだけ月１０万3000円以内。（3ヶ月の収入を足して、3で割り、１０万3000円以内）
世の中は、これでは、変わらないですよねー
ずっーと労働不足のままではないでしょうか
扶養外れて、働くには、２５０万くらいの収入が必要ですが、
うーん、それは私には難しい
遠方で軽度認知症で、ガンキャリアの母のお世話に
月一実家通い、わたしには、無理だわ
なんか、やっぱりこの制度おかしいですよねー
と思うのは、私だけ？
知らんけど
⭐️上記の情報に間違い等ある場合があるかもしれません。年収の壁突破 総合相談窓口
0120 030 045 確認してくださいね。
壁を作った人は誰❗️
突破じゃなくて、爆破にして❗️