カルマイです。
先日ですが、日本郵政グループが
正社員の待遇引き下げに乗り出したというのです。
「えっ、正社員の待遇を下げるの？！」
と思われるとおもいますが、
日本でも有数の大手企業がです。
実際の正社員の待遇が下がっているは
他の企業でもいえることで、このご時世、
すでに待遇悪化に迫られている人も
いるのではないでしょうか？
ここで大きく注目されているのが
安倍政権が掲げた「働き方改革」です。
働き方改革では、
残業の上限規制と
同一労働同一賃金、
この２つです。
今回焦点を当てたいのが
この同一労働同一賃金です。
これは同じ業務なら、正規、非正規に問わ
ず同じ賃金にしましょうということです。
確かに、正規でないということで賃金の水準は
大きな違いがあります。
欧米では、仕事に給料が付く職務給ですが、
日本では人に給料が付く職能給です。
そのため年齢や身分で待遇の差がでてしまいます。
こうした格差を是正するために日本でも
「同一労働同一賃金」という声が上がったわけです。
大手の企業、日本郵政グループが
このようなとり行いをすることで
他の企業も今後引きずられるように
同じような動きを採る可能性が高いのではないでしょうか？
そうなってしまっては、これからは個人が自己責任で
自分という「商品」を高め、
キャリアアップしていくことが必須となります。
このような環境になってしまっては
自分の身を守るのは自分しかいないのです。
あなたも、これからの社会ぜひとも
自身の能力を高めていけるよう考えていきましょう。
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