翌日、まずは「成長ダイアグラム」から。
目標達成度、、現場コーディネート力、事務力、創造力、発信力、体力、自己研鑽度、社会課題意識度、団体内コミュニケーション、外部とのネットワークの10項目で1年前（赤）と今（黄）の自分、更には1年度に目指す自分（青）を10段階でそれぞれが自己評価してシェアし、何に力を入れたいかを話し合いました。
次に、分野・地域・対象別の担当決め。普段は短期・長期とか国内・海外のプロジェクト別に分かれて仕事をしているけど、横断的に展開することも必要。分野では難民・気候・教育・過疎・障がい、地域では北欧・アフリカ・韓国、対象では高校生・親子・企業・社会人・シニア・訪日外国人・低所得者・難民などが決まりました！
最後に2011年のCBSでも話し合った「プロ10訓」。
（近所の串焼き屋のトイレに貼ってあった。笑）
「プロとは●●人である」の●●に入るのが、
2011年と2019年のNICE職員に、それぞれ自分はどの程度当たっているか、己評価した結果がこれ。
| 「プロとは･･･人である。」 | 11年 | 19年 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 仕事に命を懸ける | 4.3 | 3.8 | 4 | 3 | 2 | 2 | 0 |
| 自分の仕事に誇りを持つ | 4.7 | 5.0 | 11 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 先を読んで動く | 3.0 | 4.0 | 2 | 7 | 2 | 0 | 0 |
| 仕事にムラがない | 3.4 | 2.9 | 0 | 0 | 10 | 1 | 0 |
| 時間より目標を中心に仕事する | 3.8 | 4.0 | 4 | 3 | 4 | 0 | 0 |
| 高い目標に向かってまい進する | 4.6 | 4.2 | 4 | 5 | 2 | 0 | 0 |
| 成果に責任を持つ | 4.4 | 4.1 | 4 | 4 | 3 | 0 | 0 |
| 甘えのない | 3.0 | 2.5 | 0 | 1 | 4 | 6 | 0 |
| 能力向上に常に努力をする | 4.6 | 3.5 | 1 | 5 | 4 | 1 | 0 |
| 平均 | 4.0 | 3.8 | 35 | 32 | 34 | 12 | 1 |
＊ ５＝まさにそう！、４＝基本的にそう、３＝まあまあそう、２＝あまりそうじゃない、１＝全然そうじゃない。
全体平均は8年間であまり変わってないけど、0.5以上下がったのは「命を賭ける」「ムラがない」「甘えのない」「能力向上に努力」、0.5以上上がったのが「先を読む」。他の仕事と比べたらどうなのか分からないけど、「誇りを持つ」「時間より目標」などはNPOとして比較的高い方なんじゃないかな。
でもこの10訓には、仕事の種類や時代によって違う点もあるはずな。「甘えない」なんかは、NICEでは弊害も目立ってきてるし。そこで、8年前に取りかかろうとして途中で終わってた、「NICE版・プロ10訓」を今回みんなで作り、完成させました！
それがこちら。
① 自分の仕事に魂をこめ、誇りを持つ ② 新しいこと・変化・同調圧力を恐れず、社会問題に立ち向かう ③ どんな仕事もわくわくを忘れず共有しあう ④ 時間より目標を中心にし、人のせいにせず成果に責任を持つ ⑤ 仕事の先にある相手のことを考え、仕事にムラをつくらない ⑥ 様々な個性を尊重し、カラフルでヘルシーな職場を実践する ⑦ 会員とフラットな立場で、強い信頼関係のもと連携していく ⑧ 自分を大切にし、率直に意見や気持ちを伝える ⑨ 同僚も大切にし、働いて良かったと互いに思えるように協力する ⑩ 先を読んで仕事をして、目標を達成する
どうでしょうか？これを今度まずは、現時点でのチェックをしてみよっと☆
