最近はのんびり冬眠中のももんが
ところが世間は待ったなしで動いてます
「働き方改革」が４月から実施されます
三輪佑季 みわゆき
ゆ：え、それっていったい・・・
いきなり難しい話なんだけど
も：そうだよね、じゃあ少し解説
残業
月４５時間・年間３６０時間
繁忙期には月１００時間・複数月平均８０時間・年間７２０時間
違反した場合は６カ月以下の懲役または３０万以下の罰則
月６０時間超の残業の賃金割り増しは５０％
違反した場合は６カ月以下の懲役または３０万以下の罰則
ゆ：これ見ても、やっぱりわかんない
そもそもアイドルって、これに
当てはまる職業じゃないよね
でもアイドルじゃない運営側の
従業員はこれに該当する訳か
も：まぁ、そうだわな
まだあるんだよ
年次有給休暇
取得の義務化
労働者が取得を申し出る現在の流れから
上司が労働者の希望を聞き、時期を指定する形式に変更
違反の場合は３０万以下の罰金
ゆ：ん～～休みなさいって事か
ももんがって今はヲタ休んでるけど
これもヲタ活改革の一環なのかな
も：ヲタ活とはちょっと違うかな
それと、これね
高度プロフェッショナル制度
年収１０７５万円以上の専門職を
労働時間の規定から外す
ゆ：え～～～労働時間は規制で
この人達はそれから外すのって
なんだか良く判んなすぎるし
も：働く人＝労働者
これって会社員には４月から
直結する改正になります
アイドルにとってはどうだろ
たぶん何も変わらない気がする
アイドルはあくまで個人事業主
この考え方がある以上は無理
もしも、その事務所が
アイドルを雇用して従業員とすれば
今回の働き方改革に準じなければ
いけなくなるはず
どこまでもグレーな改革になりそうです
ゆ：そか！
ももカンに入社すればいいのか
も：え、ももカン？？？
ゆ：ももんがカンパニー
略して、ももカン
アイドルをアイドルとしてじゃなく
従業員として雇用して
仕事としてのアイドル活動をする
そんな会社を作るのもありだぞ
まずは佑季を雇うしかないね
も：色んな職種がありますから
この４月からの働き方改革
どうなるんでしょうね
