基本的に相手が納得した上で解雇するのは
懲戒級の何かをした時くらいなものです
ですので解雇＝トラブルがある前提で
予め準備をしておくことが望ましい訳です
このような背景があるため
辞めさせ屋などが存在している
というような解釈の仕方もありますね
解雇する時に正当な解雇自由が必要とうのは
もはや有名というか当たり前の話ですが
それは極論をいえば解雇に拘るからです
自主退職であれば「一身上の都合」これだけで
会社を去っていくことができる訳です
ここに事由も何もないことが分かると思います
だからといってパワハラまがいの事をして
自主退職というのも話が変わってしまいますので
あくまでスマートに進めていけるように
流れを逆算してみると良いと思います
解雇する為に必要な手続きというのは
法的には特に定義がありません
ただ解雇通知はしっかりやらないと
不当解雇になりますし解雇事由が適当なら
それもまた然りということになります
例外として会社の規則で何か決まっているなら
それに則って手続きをすべしといったところです