副業先のグループホームで、トライアル就労の新人が入った。
・・・が、まあ案の定、放置プレイ中。
この制度、東京都の「トライアル就労支援」とやらで、
未経験者が介護現場で働きながら資格を取れるっていう“夢のような制度”らしい。
しかし、その新人。めっちゃ休みがち。
シフトの半分も来てないほど。
各時間帯のシフトに職員を１人しか入れてないから、１人休まれた時点でゲームオーバー。
早番で穴があいたら最悪だ。
１７時間拘束の夜勤明けでそのまま残業とか、もはや修行の領域。
現場の悲鳴を管理者に伝えると、すぐ返事がきた。
「６ヶ月間は新人さんは給与が発生しないから、首を切ることは考えていません。これが会社としての方針なんです。」
(トライアル期間は東京都から給与が支払われる)
・・・え？なんて言った？？
ーー言わせてもらう。
お前らまじで「トライアル」なんて受けるな！
あれは人件費削減のための制度じゃない。
どんだけ腐ってるんだ、この会社。
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