関東から東に住んでいる人は特に感じていると思いますが、世の中は節電ムード。通勤電車のクーラーの効きも例年より弱く感じられますが、なんと言ってもオフィスの節電対策はどこも実施しているのではないでしょうか
実際に私が勤める会社も雑居ビルに入っているのですが、全体空調の温度設定は非常に控え目。オフィスの中でも個別空調があるので、クーラーを28度設定にしているのですが、それでも熱い！
デスクに温度計を置いて測ったところ、私の周辺はなんと30度になっていました。節電対策として扇風機を購入し全体的に空気の流れをよくしているのですが、まだまだ熱い
仕方ないので今年の夏はデスクの上に、ミニ扇風機を置いて仕事をしていきたいと思います。
そんな節電ムード漂う世の中ですが、節電期間中に育児・介護中の社員を支援する素晴らしい会社があります。その会社とは日立グループ。
この～木、何の木、気になる、気になるきぃ～♪というCMでお馴染の日本の大企業グループ。私が応援するサッカーチームののメインスポンサーでもあります。
内容については次のjapan.internet.com 編集部のものを転載します。
日立、節電実施期間に育児・介護中の社員を支援
日立は2011年6月8日、7月から9月まで東京電力･東北電力の電力供給区域内において、「育児･介護に関する施設･サービスの費用補助」「事業所内臨時託児所の設置」「在宅勤務･フレックスタイム制勤務制度や育児･介護休職制度の活用促進」を行うと決定した。
日立グループは、本年7月から9月まで、東京電力･東北電力管内において就業日の調整を行い、夏期の平日における電力使用量の平準化を進める。所定休日を土曜日、日曜日から、原則、月曜日から金曜日までの間で輪番制とすることで、休日を分散化。また、例年、8月15日前後に設定されていた夏期休暇を事業所単位で分散配置し、さらに、7月から9月の期間内に、10月以降の祝日などを振り替え、5日間前後の休日を追加する予定。
これにともない同社は、育児･介護に関する施設･サービスの入会金や年会費、利用料を補助するとともに、土曜日、日曜日に利用できる保育施設が少ない場合には、複数の事業所内に保育士やベビーシッターによる臨時の託児所を設置する。また、新たに在宅勤務制度の対象者を拡大したほか、フレックスタイム制勤務制度や、1日単位から取得できる育児･介護休職制度など、既存の各種制度の積極的な活用を推進、支援する。
「育児･介護施設などの費用補助」は、同社社員を対象に、育児施設やベビーシッター、介護施設などの施設･サービスの入会金や年会費、利用料について費用補助を行うもの。入会金で2万円、年会費で1万円、時間保育料などの利用料で一人1日1万円を上限に、費用を補助する。「事業所内臨時託児所の設置」は、日立グループの7拠点において、日立製作所労働組合(日立労組)が主体となり、就業日となる土曜日、日曜日に、事業所内に保育士やベビーシッターによる臨時の託児所を設置する検討を進めている。
「在宅勤務･フレックスタイム制勤務制度や育児･介護休暇制度の活用促進」では、利用対象者を従来の総合職から社員全体に拡大して支援する。
内容を読む限りでは、介護については休暇制度や休職制度の促進のようですが、仕事に戻れる環境が与えられ介護に専念できるのは良いことだと思います。今後もこうした制度を導入する企業が増えれば良いですよね！但し一過性ではなく継続性があるともっと良いですが