介護職に向く人の話をしたので

介護職に向かない人の話も

しておく。

 

 

例のごとくネットで検索した。

たくさん出てきた。

気になったものをピックアップした。

 

 

①思いやりのない人

 

 

・・・・・。

・・・・・。

・・・・・。

 

 

意味ひろくね?

 

 

さらに読んでみる。

なになに・・・。

 

 

・相手の気持ちを思いやれない

・気配りができない

 

 

ほうほう。

なるほど。

うんうん。

 

 

・・・・・。

・・・・・。

・・・・・。

 

 

あのね。

えーっとね。

 

 

それが仕事始めて

ソッコーでできたら、

超エース級

介護職員ですね。

 

 

率直に言って

求めすぎだわ。

 

 

も・と・め・す・ぎ!

求めすぎ!

 

 

介護未経験の新人さんに

向けた文章だろ?

さすがにちょっとナメすぎだな。

 

 

それだけ求めておいて

給与は初任給なんだろ?

 

 

そりゃブラックって

言われるわ。

そりゃ介護職の

イメージ悪くなるわ。

 

 

 

 

つぎ。

 

 

②責任感のない人

 

 

ふーん。

へー。

ほー。

 

 

責任感って何だ?

 

 

なになに。

 

 

「利用者さんに危険が及んではいけません。」

「命を預かる仕事です。」

 

 

あーはいはい、そうですね。

利用者さんに危険が及んではいけませんね。

 

 

おたくの施設では

入って間もない

新人さんに

危険な仕事を

させるんだ?

 

 

そうなんだー。

へぇー。

 

 

あのさ、

書いた人に聞きたいんだけど

新人さんの目線に

立ったことあるか?

 

 

介護職の業務内容を

全く知らない未経験の人が

これ見てさ

 

 

「うわーこわいなー

ケガさせたくないなー」

 

 

とか思ってモチベーション

下がる可能性とか

考えないのかね?

 

 

リアルな現場の話をすると

利用者さんの体のお世話のうち

利用者さんが転倒するおそれとか

危険が及ぶ仕事の場合は

 

 

絶対に

新人さん一人で

やらせることは

ないからな。

 

 

書けよ。

そういう風に書けよ。

ちゃんとフォローしろよ。

これは揚げ足取りじゃねーぞ。

 

 

責任感のない奴は

介護に来るなとか

何様だよ?

 

 

責任感ってのはなぁ

社会に出て

仕事を長年続けて

初めて身につく

ものなんだよ。

 

 

はいっ!

も・と・め・す・ぎ!

求めすぎ!

 

 

介護職はなぁ

ただでさえイメージよくねーんだよ。

貴重な介護希望者を突き放すな。

軽んじるな。

 

 

新しい世代をちゃんと育てろよ。

俺なんかとは違うんだぞ。

権威のある人たちの文章だろうが。

自分達の文章の影響力をもっと自覚しろ。

 

 

 

 

さいご

 

 

③短気な人・怒りやすい人

 

 

「利用者さんと接するうえで

つらくあたられても平気な

忍耐力が必要です。」

 

 

・・・・・。

・・・・・。

・・・・・。

 

 

そうですか。

ああそうですか。

 

 

謎が解けました。

このまとめ記事、

 

 

介護に対して

心が折れて

しまった人が

書いてますね。

 

 

利用者さんの心情をシャットアウト

する系介護士の方ですね。

 

 

あれだ、

 

 

「介護の相手なんて

人間だと思ったらやってけないよ。

動物だと思わなきゃ。」

 

 

とか言っちゃう系だ。

疲れちゃった系だ。

 

 

まぁこれはね、

ベテランになればなるほど

そっち方面に行きやすいんだよね。

 

 

無視して。

これは。

新人さんは無視して。

 

 

書いた人は職場

もしくは環境を変えた

ほうがいい案件だわこれ。

 

 

利用者さんの立場や

利用者さんの心理に

寄り添えるだけの気力が

なくなってるわ。

 

 

利用者さんってさぁ、

いろんな境遇の人がいるのよ。

 

 

円満な家庭出身じゃない

人もいるわけよ。

 

 

家族が面会に来てくれない人だって

いるわけよ。

 

 

利用者さんが10人いたら

10人とも、もれなく

好きで施設に来たわけじゃ

ないのよ。

 

 

みーんな自分の家に帰りたいのよ。

でも帰れないのよ。

 

 

みーんな好きで介護が必要な

体になったわけじゃないのよ。

 

 

ふつーに考えたら

ストレス半端ないでしょ。

 

 

利用者さんが文句言ったり

職員さんを困らせる言動ってのは、

そういったものからくる衝動なわけ。

 

 

そういった背景を無視して

「忍耐」の一言で片づけてしまうのは

 

 

もうあなたの心が

SOS出してるわ。

 

 

この文章書いた人、

職場変えてください。

もしくは異業種に転職してください。

無理はしちゃだめです。

 

 

 

 

①~③の文章書いた人って

もう精神が壊れてしまっているかもですね。

 

 

・・・・・。

・・・・・。

・・・・・。

 

 

なんか、

色々言って

すみません

でした。

 

 

 

 

はい、だらだら書きましたが

まとめてみますね。

 

 

介護職に向かない人

それは、やってみるまで

わかりません。

 

 

はい、いつものやつですね。

これしか言いようがないです。

 

 

 

 

一応フォローさせてもらうと

やべー施設ってのは

経営者がやべーことが多いのよ。

 

 

適切な職員数

適切な利用者さんの数

適切なシフト

適切な職員への給与

 

 

こういったものがしっかりと

組まれていれば、

よほどのことがない限り

介護施設ってのは円滑に回るんです。

 

 

ただ悲しいかな

金の亡者みたいな経営者がいるのも事実。

 

 

一方で利益だけでなく使命感に

燃える経営者がいるのも事実。

 

 

短絡的だけど

全ては職場ガチャになっちゃうんだよね。

 

 

だから俺は介護業界で転職することも

介護職の後に異業種に転職することも

ぜんぜんアリだと思ってる。

 

 

介護職で素晴らしい職場があるのは

紛れもない事実だけど、

想像を絶するやべー介護の職場が

あるのも事実だから。

 

 

介護の職場に関してはね、

個人の力量だけではどうにもならない

ことがあるんです。

 

 

介護って仕事は

向き不向きなんてものよりも

はるかに職場に左右されるから。

 

 

経営者がやべー施設は

大抵仕事がやべーことになって

職員がやべー心理状態に

なるのよ。

 

 

個人個人の向き不向きなんてものは

職場ガチャの前では全くの無力。

 

 

何度も言うが、

 

 

こんな人は介護に

向きなんてものは

ない。

 

 

もし仮に不向きというものが

あるとしたら、

 

 

やべー職場が

人を介護に

不向きにさせる

 

 

ということ。

 

 

それじゃ。