整体院の経営は一人でも可能です。
一人で気楽に仕事したいという方も多い業界です。
しかし、経営者としての視点で「整体院」の経営を考えたとき、スタッフを雇い規模を大きくして成功を目指したいという方もいます。
そんなスタッフ雇用型の整体院をめざす方に向けた記事を投稿しました。
以下は以前、スタッフを雇用して成功した卒業生のインタビューを記事にしたものです。
長文ですが興味のある方はお読みください。
「スタッフ雇用型」の整体院経営、年商5000万！成功への最短距離
＜目次＞
- 1 スタッフ雇用の整体院経営は経験者（卒業生）から学べ！
- 2 以下、当学院の卒業生がスタッフを雇用して整体院の経営が向上した事例を紹介します。
- 3 ほかの卒業生で開業した方との違いは、なんだったのでしょうか？
- 4 経営者であれ！それを継続せよ！
- 5 急成長を可能にした前提条件は、「短期にローコストで人材育成が可能」
- 6 事業拡大の秘訣①「お金の使い方・まわし方」
- 7 事業拡大の秘訣②「宣伝・顧客獲得を真剣に考える」
- 8 事業拡大の秘訣③「収益の飛躍的増加は、規模の拡大から」
- 9 事業拡大の秘訣④「人材を確保し、チームを育て、信頼関係を築く」
- 10 将来をデザインし、信じ、行動せよ！