さて本日は、「女性は営業に向いているのか、向いていないかを判断する基準」について、ご紹介をいたします。
まず最初に「女性社員を雇うシーン」についてですが、女性社員を雇うとなった場合に、事務職で雇う、内勤で雇うという、男性のサポートという形で雇うケースも、とても多いですよね。
また、業種業態によっても、女性社員が必要とされるシーンが違ってきたりもしますし、求められる能力やスキルが変わってくることもあります。
女性は、サポートに徹するのが好きな人も多いのですが、私のように、外に出て活躍するのが好きな人もいます。
今回は、その中から特に「自社に欲しい営業人材」が欲しい時に、どういった観点から判断したらいいのか、という考え方をしていけばいいのか？
について、自分の経験値も踏まえて、お伝えしていきたいと思います。
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