派遣で県内の病院で働き始めて3ヶ月が経とうとしています💉平均年齢50歳くらいのおば様、おじ様が多いです。20代は私だけ、30代半ば→40代→50代。と続いていきます。
人を平気で傷つける言動をする直雇用の御局おば様たちに、新人の私と後輩は、毎日のようにイジメられるので。私は反抗しています🙋♀️
この会社は、1ヶ月に1回は面接をしていて新しい人材を雇おうと奮闘していますが、直雇用の勤続年数は。新人順に、勤続4ヶ月→3年半🫢4ヶ月の次は3年半です。派遣数人=みんな数ヶ月。
なぜこんなに人が育たないかと言うと、目をつけられた新人は、御局様にイジメられるし、なんと言っても精神年齢が低いおば様・おじ様ばかりで。みんな嫌になって辞めるのでしょう
社員も社員で相手にするな、新人がハラスメントを受けているのにも関わらず、聞く耳を持ちません。
昨日は、40近い社員に説教されました🙋♀️
🙋♀️こういう問題にちゃんと対処しないから、人が入っては辞めていく。を繰り返してるんじゃないですか？会社としては利益損失ですよね？
社員 辞める→入る→辞める→入る
給料を渡す人が1人減る→1人増える、繰り返したらプラマイゼロじゃん。笑
この人、社会人として大丈夫かな🤫ってなりました。人件費、新しい人材を雇うための広告費は？
あーそうですね〜🤔って適当に流しときました。笑
他には、
・中学生に見える
・精神的に未熟
・向いてない
・ずっとそうやって生きてきたんだろうけど、社会では通じない。この先やっていけない。
・あなたの我慢は我慢じゃない
・あの輩を相手にするだけ時間の無駄
・人のことは関係ない、仕事だけやってろ
アホの相手はするな、という考え方の人なのですが。正直納得できません。社員が仕事しないからこんなことになってる訳で、それに対して相手にするな。って言うのは、社員の自分勝手な考え方じゃね、って私は思います😂
下が育たない、人がいない。誰のせいだよ、
って話です。かと言って、勤続5年以上の御局様おば様たちをハラスメントとして、一斉に解雇したとて。オペができなくなって、最終的には患者さんが困ることになるのです。それが怖くて、責任者はお局たちの言いなりになっています。嫌なら辞めろ、という方針です。
イジメに耐えられなくて、私は5月1度ブチ切れてまして。その時に責任者交えて話し合ったのですね。
「こういうことが起きるのは全て社員の責任です」
とか言ったくせに🤔
7月付けで契約終了です。派遣切りです。
理由→コミュニケーションの相性が合わないから
ふざけてます。社員の責任とか言うなら
無責任なことしてるんじゃねぇ🤷♂️って感じです。
社員によると、これが社会。理不尽なのが社会。
私からしたら、どこの会社も理不尽な所はあるだろうけど、この会社を「社会」と定義している時点でこの社員は社会知らねんじゃねぇか？と思ってしまいます。
責任者・社員がしていることは
職場安全配慮義務❌
お局機嫌配慮義務⭕️
法律違反です。御局様たちは普通に名誉毀損です。
あー、理不尽。社会ってこんなもんなんでしょうか？社会人3年目の歳です。教えて欲しいです🥺
ちなみに社員と30分ほど、話し合っていましたが。それを見て御局様たちは笑っていました。笑