クリエイティブのブログを読んだ。
全部ひとりで出来れば、得手が増えて、キャパの広がりにもつながる。
全部が得手になればいいが、その中には不得手も出てくる。
不得手は、他力にまかせてもいい。その道の得意な他力に頼るのもあり。
協力して、不得手のものを得手の他力を俯瞰から見てみると、得てして全体が見えたり、
方向違いや、修正もみつかったりする。
自分は、全部自分でやってやる！と意気込むタイプ。
自分に来た仕事は、誰の手も借りず、最後までやり遂げる。
これも大事な事。何も知らない状態で、最初から不得手と決めつけるのは、間違い、だと思う。
いろいろ経験は必要。仕事面だけでなく、人生全般。
なので来月マラソン大会に出場します（笑）
話がそれました。。。
今日は朝一、上司に呼ばれ、何事かと不安が渦巻いた。
レギュラー化している仕事の第３弾が動きだし、窓口として後輩が担当している。
閑散とした毎日に、一気にやる気がみなぎり、ダッシュしたよう。
毎度、「慌てない」「判断、あおぎなさい」「報告は絶対」と教えてきたが、
また同じ失敗をしている。
たくさんのスタッフが介する仕事なので、まずは皆さんのスケジュール確認。
逆算して、大体のスケジュール立て。
ここまでは良しとしよう。
ここまででスケジュール表を作成し、一斉メール。
×協力してもらう先もあるので、そのスケジュールはまだ未確認。
×資料ミス。
×自分の思い「こうなったらスムーズ」的なスケジュール表作成。
×上司に報告する前に、関係各位にメール送信。
そんなに慌てなくてもいいスケジュールなのになぜ？→慌てた？
前回と同じミスを繰り返すのはなぜ？→確認を怠った？としか考えられないが…。
上司への報告を怠ったのはなぜ？→自分の仕事が動いた！と、慌てた？
社会人の基礎となる部分がまた、初回と同じミスでまた、最初からやり直し。
やりにくい状況を自ら作っている。
上司は各所へ尻拭いの連絡を入れ、後輩を注意し、私に相談が来たという具合。
そこで最初の話に戻るが、後輩の得手は何かと考えてみた。
仕事が速い。尻込みしない。
では不得手は。
…うーん。書きたくない。たくさんありすぎる。
経験として長い自分が伝えられるところは、これまで２回の中で伝えてきた。
同じ現場で口にしてきた。
でも次に生かされてないとしたら、伝わってないのか。
聞き流されてるのか。やる気が失せたのか。教え方が悪いのか。
コミュニケーション不足なのかもしれない。
後輩は責めれない。
導き方に問題がある。
これを私の不得手にしたくはない。
なんとかしなくちゃ。