ご訪問ありがとうございます。
なぜか、職場やプライベートの
活動で、
若手…みたいな呼ばれ方する
ことがあって。
おかしくない⁉️笑
アラフォーというか、ほぼフォー‼️
なので、主力とか、働き盛り
みたいな言い方は理解できるけど。
そんなに私が属してる組織や
グループが、高齢化しているのか、
はたまた、少子化で年下世代が
すっぽ抜けてるのか
💦
若くないし、若手と呼ぶのは
やめて欲しい。。。
若く見られてるんじゃない？！
とかお世辞とか必要なくて、
凄く違和感ある。。
子どもの対応も、、
お母さんが言い聞かせても
ダメなのよ！
お姉さんでないと〜！
と言われるけど、
もうおばちゃん世代なんですが
と複雑な気持ちになる。
向こうは他意ないのだが、
こちらが自意識過剰で
ひねくれてるの
でしょうね（笑）
50~60代の人から、後は任せた！
的なことを言われるんですが、
ほぼ権力を持ってる方々は、
今の体制からの継承体制を整えて
から引退してよ。。
という気持ちがある。
半数以上が、50~60代で
構成されてる組織ならば、
世代交代がある時一気に
されるのだからさ！
私は私で頑張りますが、
もし私に役職が巡ってくる
ときがあれば、そのときでは
遅いのですよ。
組織や地域での人材確保、
流出抑制、PR、
若手育成は常にやってなけらば
未来はない、と言ってもいい。
もちろん育成とかに
貢献はするつもりですよ。
というか、自分のポジション
では、かなりしてる方の
自負はある。
とにかく、
圧倒的に、少数で現在も
頑張ってる人にだけ、
何もかも言ったり、
押し付けるのは無茶でしょう…
( ¨̯ )