今日は気になるニュースをもうひとつピックアップ☆
米紙ニューヨーク・タイムズ（電子版）は23日、公的支援の下で経営再建中の米金融大手シティグループが今年、従業員の基本給を50%引き上げる方針だと報じた。
関係筋の話として伝えたもので、業績不振で減額された年間賞与を埋め合わせるためだという。
賃上げが実施されれば、従業員の大半が昨年並みの給与を獲得できる見通し。
また同紙によると、シティは人材流出などを防ぐため、従業員に数百万株のストックオプション（自社株購入権）を付与する計画だ。
公的資金の注入を受け、再建を図っているシティーグループは基本給UPを慣行するということでこれはまた一揉めありそうな気がします。
公的資金注入ということは国民の血税がそこには含まれるわけで、人材流出を防いだり賞与の補填という形での基本給UPといえども50%UPというのはいかがなものなのでしょうか。
もう少し個人的には抑えて経営再建に力を注いでいくべきなのではないかと思いました。
ただ基本給UPすることでモチベーションUPし仕事の効率、能率を上げることで成果給の前倒しといった見方もできなくはないかと思います。
賛否両論あるとは思いますが今後もシティーグループには注目していきたいと思っております。
初心者の方から長年株式投資をされている方、どなたでも
どのような相場でも勝利を収めていただけるよう
スナイパートレードは全力でサポートしていきます。
本気でこれから株式投資で資産を増やしたい方は、一度ご覧下さい。
スナイパートレード Explosion
HP：http://kabuocool.com/
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また同紙によると、シティは人材流出などを防ぐため、従業員に数百万株のストックオプション（自社株購入権）を付与する計画だ。
公的資金の注入を受け、再建を図っているシティーグループは基本給UPを慣行するということでこれはまた一揉めありそうな気がします。
公的資金注入ということは国民の血税がそこには含まれるわけで、人材流出を防いだり賞与の補填という形での基本給UPといえども50%UPというのはいかがなものなのでしょうか。
もう少し個人的には抑えて経営再建に力を注いでいくべきなのではないかと思いました。
ただ基本給UPすることでモチベーションUPし仕事の効率、能率を上げることで成果給の前倒しといった見方もできなくはないかと思います。
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