今週末から２週間、有休を取ります。
よって、社内の共有スケジュールには、
【有休】のオンパレードになっているわけで、
このパターンは、退職前の有休消化しか
勤め先では考えられないのです。
しかも私の家族がNZにいることを、
上長１名、総務担当１名、先輩３名、部下１名
（あっ、他に飲み会でポロリした２名がいた）
にしか公開していなくて、
部署のメンバーには今年に入って徐々に伝えて
先月頭の部署の歓送迎会で正式に休むぜ！！
って申告できたばかりなのです。
なので、昨日かな、仕事で若干絡んでいる先輩が
私の顔を見て挙動不審な動きをしていたのです。
その人が【あいつ辞めるんじゃ】と心配？
していたようで、
仲の良い先輩が直接私に伝えてくれました。
一般的な会社だと、どうなんでしょうね？
たまに海外（国内でもいいけど）旅行に行くから、
１週間とか半月とか休んだりするんじゃないですかね？
結婚祝の特別休暇（確か５日）、あとは30年勤続の特別休暇（５日）
あとは今どき育休で休む人がいるけども、
２週間連続でノーマル有休を使う人はいない勤め先です。
ちゃんと年間有休20日を使い切る人はいますよ。
私も一昨年までは、年間10日ほど使ってました。
つまりは、10日ほど捨てていたことになります。
なんで、こんな休み方を簡単に許して貰えると
思ったのに、まぁ結果許しが降りたので良かったですが。