氣質学アドバイザー の 藤森 です(^ ^)
今日もブログにお越し頂き
ありがとうございます!
昨日は元職場のお友達との会合
久しぶりにゆっくりと
二人で飲みました♪
話の内容はおおよそ予想が
ついておりましたが
「部下」についてのお話し
管理職をなさっているのですが
直属の部下との出来事について
どうしても納得が出来ず
「私が間違えてるのかなぁ?」と考えて
良く分からなくなった・・・と
氣質学を学んだ私が伝えたこと
彼女は「◯赤」さん
前職場でも長年一緒に働いてたので
その時に感じたことも含めて
伝えてきました
◯赤さんの傾向である
「興奮すると攻撃的、強い口調になりがち」
そんな場合だとそう思うのは当然
ただ、伝えるのは職場の仲間
感情をそのまま外に出すのではなく
一度、相手の言葉を飲み込んで
一呼吸置いて冷静に
「私はこう感じたよ」 と、伝えてみて!
そう、お話ししてきました(^ ^)
もちろん
「価値観の違い」を認めることも含めて
自分の「氣質」を知る ということは
やはり大切なこと
彼女に伝わっているといいなぁ♪
今日もブログにお越し頂き
ありがとうございます!
昨日は元職場のお友達との会合
久しぶりにゆっくりと
二人で飲みました♪
話の内容はおおよそ予想が
ついておりましたが
「部下」についてのお話し
管理職をなさっているのですが
直属の部下との出来事について
どうしても納得が出来ず
「私が間違えてるのかなぁ?」と考えて
良く分からなくなった・・・と
氣質学を学んだ私が伝えたこと
彼女は「◯赤」さん
前職場でも長年一緒に働いてたので
その時に感じたことも含めて
伝えてきました
◯赤さんの傾向である
「興奮すると攻撃的、強い口調になりがち」
そんな場合だとそう思うのは当然
ただ、伝えるのは職場の仲間
感情をそのまま外に出すのではなく
一度、相手の言葉を飲み込んで
一呼吸置いて冷静に
「私はこう感じたよ」 と、伝えてみて!
そう、お話ししてきました(^ ^)
もちろん
「価値観の違い」を認めることも含めて
自分の「氣質」を知る ということは
やはり大切なこと
彼女に伝わっているといいなぁ♪