自己評価と他者評価の違い〜‼️（能力評価のストレスとどう向き合う）
自己評価よりも他人からの評価が重要である
本当に能力がない人=周りから評価されない人
能力があるかどうかを判断するのは自分ではなく、上司や先輩、取引先など他人です。
#本当に能力がない人とは「 #周りから評価されない人 」
周りから評価されていない、能力がない者として扱われているなど、今の職場環境が原因なのかもしれません。
#自分の無能さを自覚できているという点ではまだ救いようがある‼️
仕事の能力が低い人の特徴は
→業務内容の習得も遅いことです。
♦︎周りの速度についていけない
♦︎一度やっただけで覚えられない
♦︎他人から教わっても理解できない
ひょっとして､
周りがあまりに優秀過ぎる ⁉️
自分が能力が低いと感じる理由としては、周りがあまりに優秀過ぎる場合でしょう。
この場合、周りに悪意があるケースと比べて、周りにはまったく悪意がないからこそ、本人は非常に辛い思いをすることになります。
チームワーク
「周りの足を引っ張っている」という罪悪感もあり、これは非常に辛いです。
しかし、あからさまに周りに邪見に扱われているわけでもなければ、周りも大して気にしていないかもしれないので、 #気にしすぎない ことも大事です。
それでも､やっぱり､無能感を感じているなら⁇ 、転職するだけで状況が改善する可能性があります。
カンタンまとめ
1. 「自己評価と他者評価の衝突：能力とは何か？」• 能力評価の複雑な関係を解き明かす2. 「周りが優秀すぎると感じる瞬間：無能感の正体」• 自己評価の低さと周囲の優秀さの関連性を考察3. 「能力評価に縛られず、成長する方法」• 他人の評価に左右されず、自己成長を促進するアプローチ4. 「自己評価と他者評価の微妙なバランス：無用なストレスを減らす」• 能力評価の調和を取りながらストレスを軽減する方法5. 「転職の選択肢：新しい環境で本当の能力を発揮する」• 無能感からの脱却を目指すための転職のメリット
自分が無能だと感じる場合、それが周りの高い能力を持つ人々と比較して生じていることが考えられます。これには次のような要因が関係しています：
1. 業務内容の習得速度の遅さ: 能力が低いと感じる人は、新しいスキルや業務内容を理解し、習得するのが遅いことがあります。これがチームの速度についていけない原因となります。2. 一度の試行での覚えられなさ: 何度も同じタスクを繰り返しても覚えられず、同じミスを繰り返すことがあります。これは仕事の品質に影響を与える可能性があります。3. 他人からの教えに対する理解不足: 他の人から指導を受けても、それを理解するのが難しいことがあります。これがチームワークにおける課題を引き起こすことがあります。一方で、
周りに悪意がなく、周りの人々があまりにも優秀すぎる場合、本人は無能感を感じやすくなります。
しかし、周りが特に気にしていない場合もあるため、無用なストレスをかけないように気をつけることが重要です。
最終的に、無能感を感じる場合は、転職を検討することで状況が改善する可能性も排除しない。
転職によって、自分の能力が適切に評価され、新しい環境で成長できるかもしれません。
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@hiroyukika.3
コーチング､カウセリング､心理学の知識を中心に情報発信させていただいております。
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