中毒症状からの脱出! 【#4】 | 『達成を支える力』 ~組織の「成長」と「感動」を創るコンサルタントの挑戦の日々~

『達成を支える力』 ~組織の「成長」と「感動」を創るコンサルタントの挑戦の日々~

採用・教育・制度設計をメインとした組織変革ソリューションを手掛けるコンサルタントがプロジェクトやクライアントワークを通して気づいた『組織のブレイクスルーポイント』『成果を出す個人や組織の違い』『成長のきっかけ』などを、気ままに記録していきます!

こんばんは!


三瓶です。




今日でGWも終わりですね。
人によっては9連休という素敵な時間、
友人は、家族でBBQ、海外に旅行に行ったり、と
それぞれの時間を過ごしているみたいです。




私もこの連休は、3日~6日の4連休。


普段の仕事がある時期に比べて、かなりゆったりと過ごさせていただきました。
おかげさまで、気力も体力も十分な状態で、明日からの仕事に向かえそうです^^






特に今日は、明日から始まる仕事に向けて自分を慣らすという意味で、


・4月の活動を振り返り、
・仕事の目標や計画を見直したり、
・日常業務のチェックリストを作成したり、
・積ん読でたまっていた読書
・お客様へ提供するコンテンツ作成を行う


などに時間を使っていました。


タイムマネジメントでは必ずと言っていいほど紹介される、
プライオリティマネジメントのマトリクスの
第二象限(第二領域)に当たるタスクですね。




いわゆる未来投資に当たる活動です。




未来投資の活動は、すぐに成果が表れにくく、
緊急度が低いために、なかなか日々の仕事に
向かっている中で取り組むのは難しいものです。






会社組織でいえば


・経営戦略の策定
・根本的な業務改善
・業務の切り分けとマニュアルの作成
・人材育成
・人材採用の仕組みの見直し
・人事制度の見直し
・etc・・・




などに取り組むということだと考えます。




今、しっかりと取り組んでいる、という方も、


本当に効果的な手法で取り組めているだろうか?
これらに割くリソースが最適だろうか?
より効率的なやり方・仕組みはないだろうか?




と問いかけてみると、
よりよい方法が見つかるかもしれません。




私は、人材戦略の領域でお手伝いさせていただくことが多いですが、


多くの大企業では、今の制度・仕組みが最適だと思い込んでしまっているケースが最も多く、
中小企業では、予算・マンパワーに余裕が無くてそもそも実施できていない、というケースが最も多いと感じます。


そしてそのまま、第一象限のタスクに追われる日々が続いてしまう・・・



現代では個人においても、組織においても、多くの人が


【緊急中毒】


になってしまっていて、
重要かつ緊急でない領域の仕事(=未来投資)を後回しにしてしまいます。




もちろん、私も例外ではなく、すぐに緊急中毒に陥ってしまいますし、
GW前はまさに中毒症状の中にありました。


一度立ち止まってゆっくり振り返るか、
外からの良質な情報との出会いがない限り
気づかないものです。


そういった意味では、私はこのGW中、
両方の機会を得たゆえに、


【緊急中毒から抜け出すための最高のリハビリ】


をすることができました。



少なくとも今回作成したチェックリストのおかげで、
毎日のルーティンタスクはかなり高速化&
もれなく完結していける見通しがあります。




チェックリスト効果で、創り出した時間を使って
これからも毎日コツコツと未来投資を継続していきます。




明日からも、元気に頑張っていきましょう!




継続4日目。達成!