お疲れ様です
今日は快晴
とても暑い
こんな時に限ってエアコンが壊れている事務所。。。
地獄です
今週末に修理？買い換え？の予定なので
今週だけの辛抱だ
先日、とある先生（A先生）が主任に相談している声が聞こえてきました。
早退についてです。
私は事務として働いていて入社したばかり、
他の事務の方も現状３名みえるため
休みを取っても大して仕事に影響はないと思っています。
（まだ役立たずなので
）
しかし保育の先生達は違います。
特に正職の先生は担任の先生なのでその穴埋めは大変そうです。
先日も通院のため
A先生「30分早く早退したいんですけど」
という相談をされていました。
うちの雇用契約では、
正規職員全員割り増し（みなし残業）手当がついているので
毎日30分の残業が必須になっています。
しかし本来は８時間労働が基本。。。
よって致し方ない（子どもの行事等）時には
30分早退しても控除しないでおこう
と先日事務所内でも話があったばかりでした。
でも早番遅番を割り振っている担任の先生がいなくなるのは
やはり保育をする上では重要なようで
（30分なら遅番のパートさんなりが対応すれば良いのでは？
と私なら思ってしまいますが）
代わりを見つけてきて交代してきて
と言われていました。
しかし他の先生に声をかけた結果、
誰も代わってくれる人がいなかったようで
「もう控除されても良いので早退してもいいですか？」
とおっしゃっていました
しかし主任は
「穴埋めができないのはね～。。。」
と首を縦に振らず
それだけ人手不足ということでしょうか。
個人的には
30分ぐらいいいじゃん
というか早退させてあげてよ
と思いますが。。。
子どもの命を預かる仕事ですからね。
そう簡単にはいかないのかな～
（結局どうなったのかは後日確認してみます）
正直
これは私のような子持ちの人は
働けない環境だなと実感しました。
私の子どもが通う保育園は
小学生以下の子持ちの担任の先生もいます。
（おそらく正職）
でもうちのこども園は
独身（もしくは子どもがいない方）か
子どもの手が離れた40～50代の方
しかいません。
逆に言えば私のような子育て世代の方は
皆さんパートさんです。
じゃないと、やっていけないだろうな。。。
と今回のことで痛感しました
私も事務とはいえ
やはり周りの理解が無いと
フルで働くのは難しいですね。