こんばんは
六花亭の通販おやつ屋さんで楽しいおやつタイムを過ごせています
）ロールケーキとバターケーキも物産展で売って欲しいな
さて、ここからはタイトルに「嫌なこと」とあるとおり、暗い話ですm(_ _)m
私は就職氷河期2000年卒業の40代で、新卒で正社員で働いた後、転職を繰り返し、正社員、紹介予定派遣、普通派遣→契約社員、などを経験して、今は普通派遣で働いています。
派遣でも数社働いていて、1社を除いて直接雇用の話が出たり（お断りした所もあります。）、比較的恵まれている方だと思いますが、たまに初回契約ではなく、1年以上働いたのに突然、契約更新されなかったという話を聞くと働くのが嫌になります。
面倒くさがりで仕事もできるタイプではないので、働かなくても暮らせるなら働きたくないんですけどね
「それって派遣だからでしょ
正社員は違う。やっぱり派遣はね〜」
と思った方、あなたは恵まれています。
確かに、派遣や契約社員のように契約期間がある方が、辞めさせやすいのは事実です。
ですけど、正社員でもありますよ。
自主的に退職するように追い込みます。
部署異動、給料ダウン、納得行かない評価でボーナスほぼなし、降格など。
ある程度、働いたのに突然辞めさせる、その理由は
「発言権のある社員に嫌われたから」
ですね
それ以外、私は知らないです。
最もらしい理由はつけますが、辻褄が合わないんですよね。
例えば、「業績不振で人員カット」と言いながら、新しい人を採用してるとか
（契約社員2人更新なしで代わりに派遣1人採用←この派遣が私。2人のうち1人残したら良いのですが、どっちも嫌だったらしいです、発言権のある社員が。何も知らない私は契約社員の方にいじめられましたよ。即刻報告して、関わらないよう注意してもらいましたけどね。そんな事してる会社は嫌なので、自分から契約更新しませんでした。）
勘違いしてるな、と思うのが
「3年満了したら、直接雇用してあげるから」
と、正社員と同じように契約内容と違う仕事をどんどんさせようとすること。
未来の予定は未定、契約期間内は契約内容通り、次回契約で内容を変える、仕事増やすなら時給も上げろ、って話です。
正社員と違って昇給ボーナスないので当たり前
（今は時給に含めるよう変わりましたが）
それに、紹介予定派遣の派遣期間の最長は半年です。
「長く不安定な立場で労働者を働かせない」ため、半年以上は違法。
紹介予定派遣は半年なのに、3年間「3年満了したら、直接雇用してあげるから」を魔法の言葉みたいに使うな、と思います。
普通派遣から直接雇用って、たいてい契約社員です。
その先、"制度的"に正社員になれる道があっても、なった人はいないとか、そういう所が多いです（あくまでも私が働いてきた所は、ですが）
久々に人の好き嫌いで辞めさせられた人の話を聞いて、働くのが嫌になりました
一度、自分の嫌いな人を辞めさせると、その人はクセになって、自分が嫌いな人は辞めさせるようになるんです。
そうすると、周りは「あの人に嫌われたら、私も辞めさせられる」とビクビクして、ご機嫌とって、その人は「自分が法律」になっちゃう負のスパイラルに陥ります。
そんな会社で働くのは嫌です。