明日は連休明けの出勤
実績の時期となり、大忙しです。
うちのケアマネさんは、割とまじめな方が多いので←普通？(笑)
実績とあわせて、報告書を隅々まで確認しています
報告書を見て、事業所さんに電話して色々聞いて←相手をつめるタイプなので、わたしがやられたら絶対嫌
つっこまれてる事業所さんも多い。
でもつっこまれるって事は、計画書（ケアプラン）通りやっていなかったり、逆に言えば計画書をしっかり見ていないにつながるのかも
でも私はといえば、ほぼ見てない
（こんなことブログでしか書けない
）
（こんなことブログでしか書けない）実績だけ見て、数字をあわせる（単位）のに必死
報告書は、報告書ゾーンにぽいっと投げ込む(笑)
後でまとめて、ファイリングする時に目を通す感じ
わたしの考えは、利用者が望むサービスを提供する為に、計画書（ケアプラン）を書く。
余談ですが、実際事業所さんって忙しくて
ケアプランをしっかり見てる人って少ないと思います。
見るとすると、２表に自分の事業所が書いてあるか、3表の曜日はあっているかくらいじゃないですかね。
だから、逆にケアプランの内容について質問を受けるとすごくうれしいです
あっ、見てくれてたんだって感じ
なので、わたしは事業所さんにお任せしてしまうタイプです。
大きな事（たとえば転倒とか）の記載がある時って、連絡はすでにもらっているし、目標が多少違ってても根本的に利用者の事にあてはまっていればいいと思う。
いちいち、ケアプランと違うとか言わないですね
そこは、ケアマネ歴が長くなっても変わらないと思います。
そして、利用者本位のサービスをしてくれてたらなお良いですよね。
ま、うちのケアマネさんはうるさ過ぎるって事です
実績の時期、ケアマネさんも、事業所さんも頑張って乗り越えましょう
例のPTさんの番号をゲットできたので、次はショートメールしたいなって
もちろん仕事内容でいいから～
どんな文字うつのかな？とか(笑)
完全、妄想のわたし
では、おやすみなさい。