アルフ君はよく
口内炎とヘルペスができる。
いつもはどっちか１つが多いけど
今はダブルで出来ている。
口内炎はよく
ビタミンC不足が原因って
言われてるんだけど
ヘルペスは疲れとかストレスが
溜まると出来るよね。
だからヘルペスが出来ると
いつも心配になる。
本人は悩みはほとんどないと
いつも言うが
もし悩みとかあっても
話さない方だし
家に帰ったら忘れてるし
男が女に弱音とかを吐くのが
かっこ悪いと思ってるから
なおさら言いたくないだろう。
あたいはいつも
アルフ君が仕事から帰ったら
『今日は仕事どうだったー？』
と聞く。
アルフ君はだいたい
『いつも通りでしたー』
と答える。
でもたまに
『う～ん』と答える時がある。
それが昨日だった。
昨日みたいにフラっと
ご飯とか食べにいくと
悩みや思っていることを
話してくれる。
だからあたいにとって
すごく貴重な時間なのだ。
昨日のテーマは
『理解できない部下の言動や行動
そして部下をいかにして育てるか』
なんか本のタイトルみたいだな。笑
あたいらも今年で３０歳。
先輩や上司もいるし
部下や後輩を育てる立場にもなってきて
ちょっと難しい位置だよね。
ほんと職場には色んな人がいて
だからこそ自分も成長できたり
社会勉強にもなるんだが
同世代や年上なのに
『お前のその考えなに？』とか
『今までどんなふうに生きてきたの？』
みたいな人結構いる。
まぁそんな人達とも
うまくやっていかないと
いけないんだけど
アルフ君はコミュニケーションを
取るのが苦手な方だから
部下を育てるとか1番苦手な
役割なんだろうなと思う。
育てるって難しいよね。
厳しい状況に立たされて
学ぶ人もいれば
褒められて伸びる人もいるし
ようはその人が
どういうタイプの人間か
見極めないといけない。
きっと子育ても一緒だね。
でもだいたいの人は
褒められたらモチベーション
あがるから
褒めるのも仕事のうちだが
アルフ君の悩みは
褒めるところがない人には
褒めることができないということ。
んーーームズイね。
確かにそれはムズイ。
だから色々調べて考えた結果
二つのことが大事だと分かった。
まず『受け入れる』
そして受け入れたうえで
その人を『認める』
この「受け入れる／認める」
ということがきちんとできた上でないと
どんなにほめても叱っても
ほとんど効果はない。
逆に、受け入れ、認める事ができると
無理にほめたり叱ったりすることを
しなくても部下は勝手に
成長していってくれるんだと。
そんでもって
受け入れる時に使える魔法の言葉が
『なるほど～』
らしい。
アルフ君これなら
いけるんじゃないか？(・∀・)
だってよく
『なるほどね～』って言うじゃん！
それは相手を一旦受け入れている
言動らしいよ。
意識しないでそれが言えてるなら
上出来だぜ。
これは職場だけじゃなくて
色んな人間関係で通用するだろう。
ちなみにあたいの周りでは
チィがそういうの上手だと思う。
あたいも後輩だったら
チィ先輩のこと慕って
大好きだっただろうな。笑
しかもチィは
先輩にも気に入られるという
最高な存在。
その理由はきっと
受け入れる／認める
が無意識に出来ていて
それで叱ったり褒めたりすることを
自然に出来るからなんだね。
チィこれ見たら照れちゃうね。笑
相変わらずかわいいわー。( ･∀･)
この記事を見て
少しでもアルフ君の
役に立ってくれると嬉しいな。
本人に直接言うと
照れると思うので
ブログで言わせていただきます。
（↑意外にあたいも恥ずかしい。笑）
『人には多くを求めない。
自分のやるべきことはちゃんとやれ！
出来るか出来ないじゃなくて
大事なのはやる気があるかないか。』
これは推測だが
きっとあなたはそういう考えの人。
そういう考えのあなたは
素晴らしいと思います。
今悩んでいることが
５年後に笑って話せるとイイね。
コジュンもこんなパパさんがいて
幸せじゃーーゆうとるよ。(◍ ´꒳` ◍)
気づいたら長くなっちゃったな。
早くヘルペスも口内炎も
治るといいね。
よし、今日の夕飯はレモンで決まり！
食べてくれるかな？
