こんばんは
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グループホーム計画作成担当兼介護職員のみすずです。
今の職場を入職した経緯をお話しします。
とある求人サイトから、スカウトメールをもらった事がきっかけでした。
スカウトメールは、一応見ますが•••
固定化された、変わり映えのしない文書☞定型文書を使って
適当に送ってるなーって感じ。
応募して欲しいとも感じない（爆笑）
一応見るけど、基本無視（爆笑）
スカウトメールをもらい、一度見学に行き、
雰囲気を知ってから、直接応募しました
人材紹介会社を使うと、
面接の日程調整や面接時の付き添いもやってくださるので、
聞きづらいことも聞いてくれて、すごくありがたいのですが、
過去に人材紹介会社経由で入職した職場で
こんなものを誓約書で書かされそうになった事があります☟
8.入職経緯が人材紹介会社経由のため、1年以内に退職した場合、都合を問わず賠償責任を負うこととします。
それ以外の文書も•••💦
この会社、入ってすぐに
「こんなもの！書けるか！」
と大揉め。当時の名残あり（紙がくしゃくしゃ（爆笑））
（心の中で1年経ったら辞めてやると決意（笑））
誓約書は、書きませんでした
人材紹介会社経由で会社に入職した場合、
高額な報酬を入職した会社が、人材紹介会社に支払うらしい•••。
その報酬は、現場のスタッフが汗水流して稼いだ介護報酬なんです😭人手不足の中、頑張ってくれているスタッフに還元して欲しい。
そもそも、介護職員が離職しないような環境作りをすれば、人材紹介会社に頼らなくてもいい組織ができるはず‼️
変な誓約書は、書かされそうになるし、
勝手にエントリーされたこともあるし、
人材紹介会社経由で就職したくないです。