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グループホーム計画作成担当兼介護職員のみすずです
↑若い管理者がいう
知識がないくせに、勝手なことをするんですよね
と言う職員は、68歳のシニア人材です。
介護の知識や資格はありません。
1カ月、先輩職員がついて
色々と教えていましたが•••。
すぐに、忘れてしまう💦
または、初めて聞いた！または、聞いていないと言う。
メモをしない。
話を聞かない。
指導した職員からは、利用者が1人増えた、無理。
と言われ、
若い管理者も直接指導している中で
思う通りに動いてくれないことに
苛立っていました。
私自身も直接話をしている中で
この方は、MCI（軽度認知障害）なのではないかな？？？
と思う事が多々ありました。
しかし、この方
掃除は、完璧👌で
ピカピカ✨にしてくれるのです。
話を聞くと、
前職では、掃除の仕事をされていたそうで、
よく気がついて、やってくださいます
介護職員ではなくて
サポーター的な感じで働いていただいた方がいいのではないか？
今までの経験を活かして（掃除）、働いていただいた方がいいのではないか？
若い世代の人と同じことをするように求めることは、難しいこと。苛立つのは辞めた方がいいこと。
上記の事を若い管理者には、伝えたのです。
さぁ、どうするのかな？
今後、人口減少している日本で
予測される人手不足。
シニア人材の方も活躍できる組織になって欲しいです。