頑張って仕事している。だけど結果が出ない。数字が上がらない。でも休みはしっかりと取る。
歯がゆいな～。
休みを取るのは権利として。義務はどうなってるのか？
権利を放棄してでも成長したい、結果を出したい。そうはならないのか？
権利を主張する前に一人前にならなきゃ、修業の身で何を言っているんだ？
そういったことを理解して、実行出来る人はそもそも結果も出せるのでは？
そんな会話をすることがあります。
会社の規模、従業員数、与えられた数字や、これまでの実績などにもよると思うけど、
結局は自分の将来につながるんだよね。
数字が上がらなきゃ、お疲れさんって言われる時が来るかも。
後輩に追い抜かれて、後輩の役職が上になるかもしれないし。
どこで我慢して、努力して、自分の実力にするか。
20代、と30代、40代同じように働けないし、周りの見方もちがうし。
昔、給料もらえない時あったな～。飯だけ食べさせてもらって・・・・。
基本給10万円で残りは売上による歩合だったときもあったな～。
でも、明細上は全て歩合で外交員扱いだったな～。
夜遅くまで働いて、休みの日も仕事に出て、給料上げてくださいって言ったな。
チョット前だけど、だいぶ前の気がする。
そんな時があったから、今がある。
休みを取りたいならば、そういう職に着けばいい。
稼ぎたい、営業力身につけたい。そう思うならばがむしゃらに働くしかない。
仕事して仕事して、休まないと出来ないことがあるから休むくらいの時があってもいいのではないか？
上司や会社は姿勢を見ている。休んでも結果が出せればいい。結果が出なくて休んでいては評価が下がるだけ。
そんなことを言って、全く休ませない、寝させない、精神的に追い詰める会社はブラックと言われるかもしれない。でも、追い込んで頑張るから学んで出来るようになるのではないのかな？
そもそも辞める人や不満を持っている人がブラックって言うんだよね。
どんなに大変でも、仕事を楽しんでいたり、報酬に納得していればブラックとは言わないだろうし。
そもそも、自分で起業した人はうちの会社ブラックって思わないし、言わないし。
自分は、大手企業や優良企業に就職するタイミング自ら逃して、回り道してしまったし。
レール外れちゃったからな・・・。就職できても大手でやっていく自信なかったかも。
そんな劣等感とコンプレックスがあったから、余計頑張らなきゃと思ったけどなぁ。
考え方や、実力身につけなきゃと。
今でも、大手や優良企業の友人たちが、会社からノルマで色々と勉強してるのを聞くと、
勉強する場を作らなきゃ、学ばなきゃと思うけどなぁ。だって、中小の不動産会社って学ぶ場がないから、
意識してないと何も勉強せずに時間が過ぎていくだけだから・・・・。
上でいう社員の皆は、一生懸命就職活動して、中小企業に就職出来て安心してるのか？
安泰なんてこの先ないのに。大手だってわからないのが今の世の中なのに。
稼げるの今だけかもよ！
企業の生存率なんて、
設立５年で約８５％の企業が廃業・倒産し、
設立１０年以上存続出来る企業は６．３％。
設立２０年続く会社は０．３％。
設立３０年続く会社は、０．０２５％
って統計で言われてる。
中小企業でずっと働けると思っているのか？働くためにどれだけ努力していかなくてはいけないのか？
言われていたことをやるだけ、与えられた仕事だけやっていてイイと思いますか？
ということで、いつやるの？今でしょう？
と締めくくりました。