こんにちは、荻野です。
以下のワークショップ、
第2期がスタートします。
ご興味ある方は、是非！
──────────────────────────────────
11月18日（木）より
「人を幸せにする会社のリーダー養成ワークショップ」
＠チェンジザワールド表参道アカデミー
好評により、第2期生募集します！
──────────────────────────────────
☆詳細☆
チェンジワールド・表参道アカデミーウェブサイト
http://www.change-the-world.jp/courses/junya-ogino-course-2/
第1期は、7月から9月まで、全4回講座として開催し、
受講生の方からは、おかげさまで大好評を得、修了いたしました。
11月より第2期を開講いたします！！
いまなぜ、あえて「人を幸せにする会社」を目指さなくてはいけないの
でしょうか？
大変革期のいまだからこそ、「人を幸せにする会社」へのシフトと
それを導くリーダーの役割が重要となっています。
そして、リーダーの役割とは、もう表面だけの「やり方」「HOW TO」を
学んでも、答えは見つからないのです。
この講座では、「やり方」「HOW TO」は教えません。
リーダーとしての、自分の「あり方」「TO BE」について、対峙していただきます。
また、数多くの経営や組織変革の現場、リーダーの変容の実際に普段から接している
からこそ、伝えられる内容を企業経営者、コンサルタント、エグゼクティブコーチ、
それぞれの視点を通じて、理論と実践の両面で、「人を幸せにする会社」を創る
リーダーの変容を具体的にリードしていきます。
ネッツトヨタ南国・横田相談役、生活の木・重永社長、カヤック・柳沢社長
等、多くの「人を幸せにする会社」のリーダーのインタビューを通じた事例に
ついても数多くご紹介します。
とても内容の濃いものとなっていると自負しており、
「人を幸せにする会社」について、真剣に考えたい方、
「人を幸せにする会社」を実際に創るリーダーへと進化を遂げたい方、
にとっては、ぜひ、お待ちしております。
第一期受講生の声：
●中身が大変濃く、大変有意義なワークショップでした。
これからの、会社・リーダー・働き方など具体的なイメージが沢山湧いてきました。
●心理面についての色々な見方・考え方がわかり、これまであまり考えたことの
ない部分を意識して考えられるようになりました。
無意識の行動、感情は、自分の心の癖が作る。心の癖に気付く事の大切さを
学ばせて頂きました。
●価値観の発見のシェア・リーダーの紹介事例は大変参考になりました。
時代が新しい考え方に代わってきていることが、包括的にわかって良かったです。
●これからの自分の課題とリンクする部分が多かったです。
大事にしたい事を改めて考えることができました。リーダーという前に、
人として自分の軸があるようになりたいと思います。
●具体例を見ながら、核となるポイントや視点・観点を、ひとつひとつ検証・吟味
できたのがとても良かったです。
●荻野さんがリーダーのチームで仕事をすることが出来ていたら！とうらやましくなる
理想のリーダーに出会った気がします。
自分自身のリーダーの在り方を考える良い機会となりました。
■カリキュラム概要
第1回 「人を幸せにする会社のあり方概論」 11月18日（木）
・なぜいま「人を幸せにする会社」が必要か
・21世紀型の会社のあり方とは？
・「人を幸せにする会社」とは？
・リーダーは、幸せか？
・社員は幸せか？
第2回 人を幸せにする会社のリーダーシップ論（理論編）12月2日（木）
・21世紀型のリーダーシップのあり方
・「人を幸せにする会社」のリーダーの特徴5か条
・人を幸せにする会社のリーダー事例紹介
・「人を幸せにするリーダー」への進化
・「人を幸せにする会社」のケーススタディ①
第3回 人を幸せにする会社のリーダーシップ論（実践編） 1月13日（木）
・リーダー心理学概論
・リーダーが陥る心理状態とは？
・リーダーの心のクセが問題を引き起こす
・リーダーのタイプ別会社の問題診断
・「人を幸せにする会社」のケーススタディ②
第4回 人を幸せにする会社のリーダーシップ論（決意編）1月27日（木）
・「人を幸せにする会社」のマネジメントとは？
・「人を幸せにする会社」の人材開発とは？
・「人を幸せにするリーダー」のミッション、ビジョン
・「人を幸せにする会社」のリーダーへの変容
・「人を幸せにする会社」のケーススタディ③
→お申込みは、こちらより。
チェンジワールド・表参道アカデミーウェブサイト
http://www.change-the-world.jp/courses/junya-ogino-course-2/
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以下のワークショップ、
第2期がスタートします。
ご興味ある方は、是非！
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11月18日（木）より
「人を幸せにする会社のリーダー養成ワークショップ」
＠チェンジザワールド表参道アカデミー
好評により、第2期生募集します！
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☆詳細☆
チェンジワールド・表参道アカデミーウェブサイト
http://www.change-the-world.jp/courses/junya-ogino-course-2/
第1期は、7月から9月まで、全4回講座として開催し、
受講生の方からは、おかげさまで大好評を得、修了いたしました。
11月より第2期を開講いたします！！
いまなぜ、あえて「人を幸せにする会社」を目指さなくてはいけないの
でしょうか？
大変革期のいまだからこそ、「人を幸せにする会社」へのシフトと
それを導くリーダーの役割が重要となっています。
そして、リーダーの役割とは、もう表面だけの「やり方」「HOW TO」を
学んでも、答えは見つからないのです。
この講座では、「やり方」「HOW TO」は教えません。
リーダーとしての、自分の「あり方」「TO BE」について、対峙していただきます。
また、数多くの経営や組織変革の現場、リーダーの変容の実際に普段から接している
からこそ、伝えられる内容を企業経営者、コンサルタント、エグゼクティブコーチ、
それぞれの視点を通じて、理論と実践の両面で、「人を幸せにする会社」を創る
リーダーの変容を具体的にリードしていきます。
ネッツトヨタ南国・横田相談役、生活の木・重永社長、カヤック・柳沢社長
等、多くの「人を幸せにする会社」のリーダーのインタビューを通じた事例に
ついても数多くご紹介します。
とても内容の濃いものとなっていると自負しており、
「人を幸せにする会社」について、真剣に考えたい方、
「人を幸せにする会社」を実際に創るリーダーへと進化を遂げたい方、
にとっては、ぜひ、お待ちしております。
第一期受講生の声：
●中身が大変濃く、大変有意義なワークショップでした。
これからの、会社・リーダー・働き方など具体的なイメージが沢山湧いてきました。
●心理面についての色々な見方・考え方がわかり、これまであまり考えたことの
ない部分を意識して考えられるようになりました。
無意識の行動、感情は、自分の心の癖が作る。心の癖に気付く事の大切さを
学ばせて頂きました。
●価値観の発見のシェア・リーダーの紹介事例は大変参考になりました。
時代が新しい考え方に代わってきていることが、包括的にわかって良かったです。
●これからの自分の課題とリンクする部分が多かったです。
大事にしたい事を改めて考えることができました。リーダーという前に、
人として自分の軸があるようになりたいと思います。
●具体例を見ながら、核となるポイントや視点・観点を、ひとつひとつ検証・吟味
できたのがとても良かったです。
●荻野さんがリーダーのチームで仕事をすることが出来ていたら！とうらやましくなる
理想のリーダーに出会った気がします。
自分自身のリーダーの在り方を考える良い機会となりました。
■カリキュラム概要
第1回 「人を幸せにする会社のあり方概論」 11月18日（木）
・なぜいま「人を幸せにする会社」が必要か
・21世紀型の会社のあり方とは？
・「人を幸せにする会社」とは？
・リーダーは、幸せか？
・社員は幸せか？
第2回 人を幸せにする会社のリーダーシップ論（理論編）12月2日（木）
・21世紀型のリーダーシップのあり方
・「人を幸せにする会社」のリーダーの特徴5か条
・人を幸せにする会社のリーダー事例紹介
・「人を幸せにするリーダー」への進化
・「人を幸せにする会社」のケーススタディ①
第3回 人を幸せにする会社のリーダーシップ論（実践編） 1月13日（木）
・リーダー心理学概論
・リーダーが陥る心理状態とは？
・リーダーの心のクセが問題を引き起こす
・リーダーのタイプ別会社の問題診断
・「人を幸せにする会社」のケーススタディ②
第4回 人を幸せにする会社のリーダーシップ論（決意編）1月27日（木）
・「人を幸せにする会社」のマネジメントとは？
・「人を幸せにする会社」の人材開発とは？
・「人を幸せにするリーダー」のミッション、ビジョン
・「人を幸せにする会社」のリーダーへの変容
・「人を幸せにする会社」のケーススタディ③
→お申込みは、こちらより。
チェンジワールド・表参道アカデミーウェブサイト
http://www.change-the-world.jp/courses/junya-ogino-course-2/
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