いま、企業の経営者数名を対象にコーチングをしています。
標準では、全10回のセッションをもとにビジネスパーソンとして、
経営者として、ひとりのひととして、その人のなりたい像の実現
のお手伝いをしています。
わたしの場合、必ず、お会いして、対面で実施します。
初期の数回目で必ず 「自分の価値観発見」 のワークを
してもらいます。
なぜならば、物事の判断基準として、必ず人は、
その人特有の価値観に左右されているからです。
こう書くと、当たり前だなあと思うかもしれませんが、
では、あなたの価値観は何ですか？
ときかれて、明確に即答できますか？
じつは、みんな、気づいているようで自分の価値観を
理解していないのです。
だから、仕事とか、プライベートでも、辛い状況に
おちいったりとか、仕事がうまく進まないようなことになったりするのです。
自分の価値観に反した意思決定や判断をしてしまうから。
転職で仕事や会社を選択するとき、
上司や同僚とコミュニケーションするとき、
顧客と折衝するとき、などなど
自分の価値観に基づいて、きちんと判断できているかが、
自分にとって、いい仕事ができるかどうかの鍵になります。
私の結論では、
自分の価値観に反することは、
たとえ、上司の命令でも、顧客からの要望でも、
してはいけない。
自分も苦しみ、結果、会社としてもいい成果にはなりません。
自分の価値観を今一度、明確にしてみてください。
じつは、価値観とワクワクはリンクしてるんですよね。