人に受け入れられるには、
「受け入れられるためには、100％相手を受け入れる」
まずは、自分が相手のことを、受け入れることが出来ているか、しかも、１００％です！
この１００％とは、相手のどんなところも、受け入れるということ。
どんなひとでも、完璧な人は存在しないし、短所も多少なりともいやな点はあるもの。
そういった点も含めて、受け入れることが出来ているかどうか？
例えば、あなたの会社の上司にあたる人。
社長であったり、部長であったり、店長、先輩。
とかく、上司にあたる人に対しては、完璧性を求めがちなのです。
上司の指示や依頼事項に、ついつい、反論をしてみたり、心の中で反感をもちながら、
対応していることはないですか？
上司のほうがえてして、多くの情報を持っていて、多くの判断の基準を持っています。
そのうえでの指示、依頼事項であり、自分にはその情報や判断基準がないため、
うまく理解できていないのかもしれません。
もちろん、上司の説明不足のこともあるでしょうが、まずは、上司のことを
受け入れること。
結果として、上司のあなたに対する理解も深まり、お互いのコミュニケーションが
円滑に行くはずです。
また、例えば、あなたの部下に当たる方。
とくに、部下に当たる方であれば、まず、自分が相手を受け入れる立場であり、
至らない点があれば、それを指導する立場です。
「社会人として、こんな常識も知らないのか？」 「なんか、態度が気に入らない」
など、相手の批評や批判など、意思的に、または、無意識に、相手との間に壁を
作るのではなく、まず、相手を受け入れてみてください。
そうすることで、相手の長所はもちろん、至らない点、短所などを含めて、相手への
理解が深まります。
初対面の人も一緒です。
相手のどんなところも受け入れようという姿勢でいると、それは、言葉にしなくても、
自然と相手に伝わります。
せっかくご縁が会って、知り合った人に対して、「この人は、どんなすばらしい点
を持っている人なのだろうか？」 「自分にとって、この人から学べることは、何
なのだろうか？」 という興味を持ち、相手に１００％オープンな気持ちでいれば、
自然と相手も、自分に好意を持ってくれ、受け入れてくれます。
まずは、自分が相手の全てを受け入れること
この人と仲良くなりたい思える人、または、反対に苦手だな、いやだなと思う人
でも、自分がはじめに、相手を理解しようと努めること、受け入れることで、
はじめて、相手も自分のことを受け入れてくれるのです。