導入「3つのステップ」 その(3)
![◆ システム・コストを75%削減する方法 ◆<br>[ 2億円のシステムを5000万円で導入した事例で学ぶ ]](https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fwww.uriup.com%2Fimages%2F2oku_blog.gif)
第9回:
システム・コストを75%削減する「3つのステップ」 その(3)
今回は、
【 第1ステップ : 目的と社内結束 】 の 「注意点」です。
第1ステップで、
社長が全員にシステムを導入・入替の説明をするのには、
「もうひとつ」理由があります。
システムの導入(入替)は「社内のパワー」を必要とします。
つまり「スタッフの一致団結」 が必要です。
導入前、運用スタート後も、社内で安定して使えるようになるまで
スタッフは時間を拘束され、知恵をふりしぼり続けます。
私の経験上、ほとんどの企業のスタッフは
「今と変わりたくない」「また使い方を覚えるのが面倒」と思っています。
「私は関係ない」 「私はシステムのことはわかりません」など、
当事者意識のないスタッフは必ずいます。
そういう人に限って、運用スタート後も不平不満を言い続けます。
社長も含め、全スタッフが当事者意識をもって協力しなければ、
途中段階も、運用スタートしてからも、社内がゴタゴタし続けます。
そうなると、お金もさることながら
スタッフの社長(会社)へ対する信頼や
やる気が失わる事になりかねません。
システムを安くて、本当に良いものを選ぶためには
社内が一丸とならない限り、100%実現できません。
いろいろな中小企業と関わりましたが
正直、ほんとどのスタッフの内心は冷ややかなものです。
「 会社(社長)がシステムを入れるって言うので
なんでか理由がわからないけど、やりゃーいいんでしょ。 」
という発言を、何度聞いたコトか・・・。
こんなコトで、現場から「知恵」が、
「協力」が望めるはずがありません。
良いシステムを選ぶには、
強いリーダーシップと、はっきりした目的意識が必要です。
どうぞ、そのために社長や中間管理職ががそっせんして
会社全体で一丸となれますよう、お願いいたします。
次回は、
第2ステップ : 味方の補強
をお伝えします。
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それでは。
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