4月以降、各団体が主催する研修に何回か参加してきた。
その中で必ず議題に挙がるのが人手不足についてであった。
3Ｋだとか、賃金が低い、少子化で売り手市場であるとか。
しかし、介護の現場だけなのだろうか？
確かに、常勤の有資格者で比較的若い人達の応募は中途では少ない。
しかし、当法人の高齢者の介護サービスの現場は50代から100歳以上のご利用者がおられるので、その方達の気持ちに沿って行く為には幅広い世代の職員が必要となってくる。
施設長になり、5月頃よりかなり多くの応募者と面接をしてきた。求人で応募してきた人、職員の知り合い、一度退職した人、地域の方等さまざまである。年齢も30歳から70歳近くまで。
ヘルパーの資格を生かしたい、何か人の役に立ちたい、定年したがまだまだ現役でいたい等。応募してくる人は、自信はないんですが…出来るでしょうか…と言う人が多い。
れんげの里で働きたいと希望して来てくれる人。出来るだけ受け入れて行きたいと思っている。その方の今までの経験が、必ず役に立つと信じている。
介護技術は担当の職場により違ってくるが、若い職員たちが年上の後輩を人生の先輩として尊敬しつつ、優しく厳しく指導していく。現在も20歳前後から70歳の職員が各現場で活躍している。感謝